สิทธิการลาข้าราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 แบ่งเป็น 11 ประเภท โดยสิทธิที่ใช้กันทั่วไป ได้แก่ ลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนไม่เกิน 60 วันทำการ ลากิจไม่เกิน 45 วันทำการ ลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ และลาคลอดไม่เกิน 90 วัน ทั้งนี้ แต่ละประเภทมีเงื่อนไขและขั้นตอนอนุญาตต่างกัน
สรุปสั้นๆ
- การลาของข้าราชการตามระเบียบ พ.ศ. 2555 แบ่งเป็น 11 ประเภท
- ลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนปีละไม่เกิน 60 วันทำการ และอาจได้รับอนุมัติต่ออีกไม่เกิน 60 วันทำการ
- ลากิจไม่เกิน 45 วันทำการ ส่วนปีแรกที่รับราชการมีสิทธิ 15 วันทำการ
- ลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ และสะสมรวมกับปีปัจจุบันได้ตามอายุราชการ
ในบทความนี้
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 การลาแบ่งเป็นกี่ประเภท
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 กำหนดการลาไว้ทั้งหมด 11 ประเภท ครอบคลุมเหตุด้านสุขภาพ ครอบครัว ศาสนา การศึกษา และภารกิจอื่นที่เกี่ยวข้องกับราชการ
- ลาป่วย
- ลาคลอดบุตร
- ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
- ลากิจส่วนตัว
- ลาพักผ่อน
- ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์
- ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
- ลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
- ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
- ลาติดตามคู่สมรส
- ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
การมีสิทธิลาไม่ได้หมายความว่าสามารถหยุดราชการได้ทันทีทุกกรณี ผู้ขอลาต้องยื่นใบลาและได้รับอนุญาตตามขั้นตอน ยกเว้นกรณีที่ระเบียบเปิดทางให้ดำเนินการภายหลังได้ เช่น เหตุจำเป็นเร่งด่วนบางกรณี
| ประเภท | สิทธิหรือเงื่อนไขสำคัญ |
|---|---|
| ลาป่วย | ได้รับเงินเดือนไม่เกิน 60 วันทำการ และอาจอนุมัติต่อได้อีกไม่เกิน 60 วันทำการ |
| ลากิจส่วนตัว | ไม่เกิน 45 วันทำการ; ปีแรกของการรับราชการไม่เกิน 15 วันทำการ |
| ลาพักผ่อน | ปีละ 10 วันทำการ และผู้บรรจุใหม่ต้องปฏิบัติงานครบ 6 เดือน |
| ลาคลอดบุตร | ไม่เกิน 90 วัน โดยได้รับเงินเดือน |
| ลาช่วยเหลือภริยาคลอดบุตร | ครั้งหนึ่งติดต่อกันไม่เกิน 15 วันทำการ |
| ลาอุปสมบทหรือประกอบพิธีฮัจย์ | ไม่เกิน 120 วัน และยื่นคำขอล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน |
| จำนวนประเภทการลา | 11 ประเภท |
สิทธิการลาข้าราชการ ลาป่วยและลากิจได้กี่วัน
ลาป่วย: ข้าราชการได้รับเงินเดือนระหว่างลาป่วยในปีหนึ่งไม่เกิน 60 วันทำการ หากยังไม่หาย ผู้มีอำนาจสามารถอนุมัติให้ได้รับเงินเดือนต่อไปได้อีกไม่เกิน 60 วันทำการ การระบุตัวเลขดังกล่าวจึงเป็นเรื่องระยะเวลาที่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา ไม่ควรตีความเป็นจำนวนวันที่ทุกคนจะได้รับอนุมัติโดยอัตโนมัติ
ใบรับรองแพทย์: ข้าราชการที่ลาป่วยตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ ส่วนการลาป่วยไม่ถึง 30 วัน ผู้มีอำนาจอนุญาตอาจสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ประกอบได้หากเห็นสมควร (เกณฑ์ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์ เป็นเกณฑ์ของพนักงานราชการ ไม่ใช่ข้าราชการ)
ลากิจส่วนตัว: มีสิทธิลาได้ปีละไม่เกิน 45 วันทำการ ส่วนผู้ที่อยู่ในปีแรกของการรับราชการมีสิทธิไม่เกิน 15 วันทำการ โดยทั่วไปต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงจะหยุดราชการได้ หากมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน สามารถหยุดก่อนและชี้แจงเหตุผลภายหลังตามหลักเกณฑ์ได้
กรณีลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอด มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่ได้รับเงินเดือน ตามข้อมูลที่ Thaiger รายงานเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2569
ลาพักผ่อน ข้าราชการ ได้กี่วัน และสะสมได้เท่าไร
ลาพักผ่อน คือการใช้วันลาประจำปีเพื่อหยุดพักจากการปฏิบัติราชการ ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ แต่ผู้เริ่มรับราชการใหม่ต้องปฏิบัติงานครบ 6 เดือนก่อนจึงจะใช้สิทธิได้
- รับราชการติดต่อกันไม่ถึง 10 ปี: สะสมวันลาจากปีก่อนรวมกับสิทธิปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 20 วันทำการ
- รับราชการติดต่อกันไม่น้อยกว่า 10 ปี: สะสมวันลาจากปีก่อนรวมกับสิทธิปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ
- ข้าราชการครูที่มีวันหยุดภาคเรียนเกินกว่าสิทธิวันลาพักผ่อน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนเพิ่มเติมตามข้อมูลในรายงานข่าว
สำหรับคำถามว่า ลาพักผ่อนต้องลาล่วงหน้ากี่วัน หรือ ลาพักผ่อนติดต่อกันได้กี่วัน รายงานที่ใช้อ้างอิงไม่ได้ระบุจำนวนวันทั่วไปไว้ จึงยังไม่มีการยืนยันตัวเลขเดียวที่ใช้ได้กับทุกส่วนราชการ ควรตรวจสอบแบบฟอร์ม ขั้นตอน และอำนาจอนุญาตของต้นสังกัดโดยตรง
ส่วนพนักงานราชการมีสิทธิลาพักผ่อนปีละ 10 วัน และสะสมรวมกับปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ ตามข้อมูลของกรุงเทพธุรกิจ สิทธินี้ต่างจากเกณฑ์สะสมวันลาของข้าราชการ จึงควรตรวจสอบสถานะการจ้างของตนเองก่อนคำนวณวันลาคงเหลือ
ข้อควรรู้: ตัวเลข 60 วันของการลาป่วยเป็นระยะเวลาที่ได้รับเงินเดือนในปีหนึ่ง หากจะได้รับเงินเดือนต่ออีกไม่เกิน 60 วัน ต้องผ่านการอนุมัติจากผู้มีอำนาจ
เคล็ดลับ: ลาพักผ่อนของข้าราชการกับพนักงานราชการมีเพดานการสะสมต่างกัน ควรตรวจสอบสถานะการจ้างก่อนคำนวณวันลาคงเหลือ
ลาคลอดและลาไปช่วยภริยาที่คลอดบุตร
ข้าราชการหญิงมีสิทธิ ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน โดยได้รับเงินเดือน สามารถใช้วันลาก่อนคลอดและหลังคลอดได้ แต่เมื่อรวมกันแล้วต้องไม่เกิน 90 วัน และสามารถยื่นใบลาก่อนหรือในวันที่ลาคลอดได้
ข้าราชการชายสามารถลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ และได้รับเงินเดือนระหว่างลา โดยต้องยื่นใบลาก่อนหรือในวันที่ลา ภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร
ลาอุปสมบทได้กี่วัน ต้องยื่นล่วงหน้าเมื่อไร
ข้าราชการที่จะลาอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจย์ต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และมีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน ตามข้อมูลที่กรุงเทพธุรกิจรายงาน
- ยื่นคำขอล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน
- เมื่อได้รับอนุญาต ต้องอุปสมบทหรือออกเดินทางภายใน 10 วันนับแต่วันเริ่มลา
- กรณีอุปสมบท ต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายใน 5 วันนับแต่วันลาสิกขา
การลาประเภทนี้ต้องได้รับอนุมัติก่อน และมีเงื่อนไขด้านระยะเวลารับราชการแตกต่างจากการลากิจหรือการลาพักผ่อน ผู้ขอลาจึงควรวางแผนวันเริ่มลา วันอุปสมบท และวันกลับเข้าปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์
ข้อควรรู้ก่อนยื่นใบลาข้าราชการ
ก่อนยื่นลา ควรตรวจสอบวันลาคงเหลือ ประเภทการลาที่ตรงกับเหตุจำเป็น และผู้มีอำนาจอนุญาตของหน่วยงาน เพราะบางประเภทกำหนดให้ได้รับอนุญาตก่อนหยุดราชการ ขณะที่บางกรณีสามารถยื่นก่อนหรือในวันที่ลาได้
- ตรวจสอบว่าวันลาที่กล่าวถึงเป็นวันทำการหรือวันตามปฏิทิน
- แยกระหว่างจำนวนวันที่ลาได้กับจำนวนวันที่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา
- เก็บหลักฐานการยื่นลาและเอกสารประกอบตามที่ต้นสังกัดกำหนด
- หากจะเดินทางไปต่างประเทศระหว่างลา ควรตรวจสอบหลักเกณฑ์เพิ่มเติมของหน่วยงาน
- พนักงานราชการไม่ควรนำเกณฑ์ของข้าราชการมาใช้คำนวณสิทธิโดยตรง เพราะวันลาและการสะสมวันลาอาจต่างกัน
บทความนี้สรุปตามรายงานที่อ้างถึงระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 การอนุมัติจริงยังขึ้นอยู่กับประเภทการลา เอกสารประกอบ และผู้มีอำนาจของแต่ละส่วนราชการ
ข้อควรระวัง: ตัวเลขในบทความนี้เป็นสิทธิตามระเบียบฯ พ.ศ. 2555 ที่ยังใช้อยู่ ณ วันที่เขียน หากมีการแก้ไขระเบียบหรือหน่วยงานมีแนวปฏิบัติเพิ่มเติม ให้ยึดตามประกาศล่าสุดและสอบถามฝ่ายบุคคลของต้นสังกัดก่อนใช้สิทธิ
คำถามที่พบบ่อย
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 การลาแบ่งเป็นกี่ประเภท
แบ่งเป็นทั้งหมด 11 ประเภท ตั้งแต่ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ และลาพักผ่อน ไปจนถึงลาอุปสมบท ลาศึกษา และลาติดตามคู่สมรส
ลาพักผ่อน ข้าราชการ ได้กี่วัน
ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ ผู้บรรจุใหม่ต้องปฏิบัติงานครบ 6 เดือนก่อนใช้สิทธิ และสามารถสะสมได้ตามอายุราชการ
ลาพักผ่อน ข้าราชการ ล่วงหน้า กี่วัน
รายงานที่ใช้อ้างอิงไม่ได้ระบุจำนวนวันที่ต้องยื่นล่วงหน้าสำหรับการลาพักผ่อนทั่วไป จึงยังไม่มีการยืนยันตัวเลขเดียวสำหรับทุกหน่วยงาน ควรสอบถามฝ่ายบุคคลของต้นสังกัด
ลาพักผ่อนติดต่อกันได้กี่วัน
ลาติดต่อกันได้ไม่เกินจำนวนวันลาพักผ่อนที่มีสิทธิในปีนั้น คือสิทธิปีปัจจุบัน 10 วันทำการรวมกับวันลาสะสม (รวมไม่เกิน 20 วันทำการ หรือไม่เกิน 30 วันทำการสำหรับผู้รับราชการติดต่อกันไม่น้อยกว่า 10 ปี) และต้องได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจก่อนหยุด
ลาพักผ่อน พนักงานราชการ ได้กี่วัน
พนักงานราชการมีสิทธิลาพักผ่อนปีละ 10 วัน และสะสมรวมกับปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ ตามข้อมูลของกรุงเทพธุรกิจ
แหล่งอ้างอิง
กำลังมองหางานราชการอยู่หรือเปล่า? ThaiJobsGov รวมประกาศรับสมัครงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และข่าวสอบ อัปเดตทุกวัน
อัปเดตล่าสุด 25 ก.ย. 2569 15:07 น.
