เป็นข่าวที่คึกโครมฮือฮาส่งท้ายปีไม่น้อย เมื่อพนักงานโรงงานผลิตแอร์มิตซูบิชิประท้วงขอเพิ่มเงินจาก 400 เป็น 700-800 บาท โดยอ้างเหตุผลว่าทางบริษัทผลิตแอร์ส่งออกตั้งเยอะ น่าจะมีเงินมากพอให้พนักงานบ้าง แต่สุดท้ายทางบริษัทก็ไม่ทำตามข้อเรียกร้อง สั่งปิดงาน-งดสวัสดิการ (อ่านย้อนหลัง : ไม่พอใจ400บาท!! พนง.มิตซูบิชิรวมตัวร้องปรับเงินเดือนใหม่เป็นเปอร์เซ็นต์อย่างน้อยคนละ700-800บาท!! )
28 ธ.ค.60 เฟซบุ๊ก Somchet Mhin Jearanaisilpa ได้โพสต์แสดงความเห็นเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว "องค์กรใดที่มีสหภาพแรงงาน องค์กรนั้นจะไม่พัฒนา" เป็นประเด็นที่โดนใจหลายคนจนถูกแชร์ไปกว่า 200 ครั้งแล้วดังนี้
องค์กรใดที่มีสหภาพแรงงาน องค์กรนั้นจะไม่พัฒนา
เพราะพัฒนาองค์กรเป็นหน้าที่ของผู้บริหาร องค์กรต้องแข่งขันกับคู่แข่งที่มีอยู่ทั่วโลก แต่สหภาพฯคิดอย่างเดียวทำอย่างไร จะได้ประโยชน์จากองค์กรให้มากที่สุด และการรวมกลุ่มเพื่อกดดันผู้บริหาร จนใช้วิธีกฏหมู่เอาชนะแบบอันธพาล
สุดท้ายองค์กรจะไม่สามารถขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายได้ เพราะพนักงานในทุกระดับไม่ได้มี Mission เดียวกัน
ตัวอย่างองค์กรที่มีสหภาพแรงงานฯ ที่มีอิทธิพลมากกว่าผู้บริหารและไม่มีใครทำะไรได้ก็คือ การรถไฟแห่งประเทศไทย บังเอิญโชคดีที่การรถไฟเป็นของคนไทยทุกคน ต่อให้เจ๊ง ไม่พัฒนา ล้าหลัง ถูกเห็บเหาสูบเลือดไปเท่าไหร่ คนไทยก็ไม่เคยสนใจ เพราะประเทศนี้ใครๆก็โกงได้ ยกเว้นคนมีนามสกุลชินวัตร
ประเทศใด ที่มีระบบสหภาพแรงงาน และกฏหมายเอื้อประโยชน์ให้สหภาพฯ ต่อไปต่างชาติจะไม่มาลงทุน เพราะไม่อยากมาเสียเวลาทะเลาะกับลูกจ้าง
ภาษาชาวบ้านเขาเรียก "กินบนเรือนขี้บนหลังคา" เพราะเจ้าของกิจการเขาลงทุนก็ต้องการผลกำไร ไม่งั้นจะลงทุนทำไม อยู่บ้านเลี้ยงหลานไม่ดีกว่าหรือ?
และการที่คุณไปสมัครงานกับเขา คุณไม่รู้หรือว่าเขาให้อัตราจ้างเท่าไหร่ หากไม่พอใจ ก็ไม่มีใครบังคับให้ทำ มีอาชีพให้คุณเลือกทำมากมาย ตั้งแต่ไปเป็นยาม เป็นแม่บ้าน ขายส้มตำ ฯลฯ
ไม่ใช่พอได้ไปเป็นพนักงานเขาแล้ว ก็รวมตัวกดดันให้เขาจ่ายเยอะๆนอกข้อตกลง
นี่คือตัวอย่าง กรณีการจ่ายโบนัส ที่ไม่ควรจะมีจนเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ เพราะธรรมชาติสันดานของมนุษย์ อะไรที่เคยได้เสมอๆ พอได้ไปเรื่อยๆ จะลืมคิดเหตุผลครั้งแรกว่าได้เพราะอะไร จนนึกว่าเป็นหน้าที่ของคนให้ พอไม่ได้ก็ไม่พอใจกลับไปโกรธคนให้ ทั้งๆที่สิ่งที่เขาให้เป็นภาคสมัครใจ ไม่ใช่ภาคบังคับ
เรื่องนี้สามารถพิสูจน์ได้ง่ายกับใครก็ได้ ลองให้อะไรเขาสม่ำเสมอจนเขาเคยชิน แล้ววันหนึ่งลองไม่ให้ดู จะพบว่าที่เคยให้มาเป็นร้อยครั้งเป็นพันครั้ง ไม่เป็นบุญคุณเลย แต่การไม่ให้เพียงแค่ครั้งเดียวจะเป็นความผิดที่ยิ่งใหญ่ทีเดียว
รัฐบาลที่จ้องแต่จะหาเสียงด้วยการแจก ก็เช่นเดียวกัน คุณแจกเขาก็รับ แต่วันใดที่หยุดแจกเมื่อนั้น จะเป็นความผิดทันที เพราะคุณสร้างให้เขาเป็นคนคอยแต่รับเอง
(ดูป้ายพนักงานมิตซูฯประท้วงแล้วโคตรขำ มรึงหวังรวยจากการเป็นลูกจ้างเขาเนี่ยนะ 5555)
ขอบคุณข้อมูลจาก : Somchet Mhin Jearanaisilpa
