เซเว่น-อีเลฟเว่น ร้านสะดวกซื้อที่คนไทยคุ้นเคยกันดี มีแทบทุกซอกตึกของประเทศไทย บางคนคิดเล่นๆ ว่าสาขาเยอะครอบคลุมทั่วไทยขนาดนี้ พนักงานก็ต้องมีจำนวนมากตามไปด้วย และบางคนก็ต้องมีบ้างที่สงสัยว่าภาระงานที่มากขึ้นเพื่อรองรับความสะดวกสบายของลูกค้า ทั้งคิดเงิน-เช็คสต๊อค-กวาดถูร้าน-ชงกาแฟ (ในสาขาที่มีบริการ All Cafe หรือกาแฟสด) พวกเขาได้ค่าจ้างเท่าไหร่กันนะ?
ข้อสงสัยจากกระทู้ "ทุกวันนี้ งานร้าน 7-11 ได้เงินเดือนเท่าไหร่หรอครับ" ซึ่งผู้ตั้งกระทู้สงสัยในประเด็น "พนักงานประจำ พนักงานพาทไทม์ ผช.ผู้จัดการ ผู้จัดการ" มีชาวเน็ตมาตอบมากมาย และมีความคิดเห็นน่าสนใจดังนี้ (อ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://pantip.com/topic/32526169)
ความคิดเห็นที่ 1 ตอบโดย สมาชิกหมายเลข 1566813
ผู้จัดการทำงานมา 8 ปี ตอนนี้เงินเดือน (ไม่รวมโบนัสทุกๆไตรมาส) อยู่ที่ 25,000-27,000
ผู้ช่วยทำงานมา 6 ปี เงินเดือน 20,000-23,000
พนักงานทั่วไปได้เงินเดือน 9,300-11,000
โบนัสทุก 4 เดือน หรือ 3 เดือนไม่แน่ใจ ขึ้นอยู่กับ กำไรของร้าน
ความคิดเห็นที่ 4 ตอบโดย สมาชิกหมายเลข 969647
จะบอกให้ครับ เรื่องจริง เงินเดือนไม่ได้เยอะขนาดนั้นครับ
ผจก. ประมาณ 20,000
ผช. ประมาณ 15,000 – 20,000
พนักงาน 9,000-15,000
P/T แล้วแต่ ชม. งาน
น่าสงสารสุดคือ นักศึกษาฝึกงานครับ เงินเดือนน้อยมากคับ แค่ 4,500 – 8,000 แค่นั้นครับ ยิ่งเด็ก ปวช.ปี 1 เดือนแรกไม่ถึง 5,000 ครับ น่าสงสารน่ะ เค้าทำงานวันล่ะเป็น 10 ชม. แต่ ผจก.ต้องมาตัดเวลางานออกให้เหลือ 8 ชม.ก่อนส่งบัญชีเพื่อให้เงินเดือน
แต่ความคิดเห็นที่ 4-1 ตอบโดย สมาชิกหมายเลข 3930103 ก็แย้งความคิดเห็นที่ 4 ว่า "ไม่รู้จริงอย่ามั่วครับ ผมทำมา11ปีละ ตอนนี้30,000กว่าๆ แต่ต้องเป็น7-11ของcpโดยตรง ส่วนถ้าทำกับเฟรนไชล์ก็แล่วแต่เจ้าของ"
ในขณะที่กระทู้คำถาม "พนักงานเซเว่น ทำงานได้เงินใน 1 เดือน 20,000 ขึ้นเลยหรอคะ?" ก็มีความคิดเห็นที่น่าสนใจดังนี้ (อ่านเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ https://pantip.com/topic/30617967 )
ความคิดเห็นที่ 3 ตอบโดย ล็อกอิน รถด่วนลอยได้
ระดับผู้จัดการสาขาได้12-14k เองครับ (น่าจะสอดคล้องกับ คห ข้างบนคือนับทีละครึ่งเดือน หรือ ทำงานเกิน 8 ชม/วัน) ซึ่งจะรับคนจบปริญญาตรี ไม่มีประสบการณ์ก็ได้ ลักษณะที่เหมาะคือบ้าน ๆ นิดหนึ่ง เพราะเป็นงาน operations ที่ต้องอาศัยความอดทนมาก ๆ ยืนเมื่อยมากต่อวัน
ส่วนสำนักงานใหญ่ จบปริญญาโท ไม่มีประสบการณ์ ได้ 17kเอง เพียงแต่โบนัสงามครับ เพราะองค์กรกำไรดี
ถ้ามองว่าเซเว่นดีแสดงว่า เราเป็นลูกค้าครับ เซเว่นดีสำหรับลูกค้าเท่านั้น อย่างอื่นไม่ครับ ไม่ว่าจะในแง่ของคู่ค้า การตลาด การแข่งขัน หรือพนักงานก็ตาม มีดีมีเสียนะครับ ลูกค้าเป็นพระเจ้า เซเว่นเลยเป็นพระเจ้าในใจลูกค้าเท่านั้น
ที่พูดนี้คือผมเป็นศิษย์เก่าเซเว่นครับ
ความคิดเห็นที่ 16 ตอบโดยล็อกอิน สมาชิกหมายเลข 854806
ถ้าเป็นพาร์ทไทม์ เค้าให้เป็นรายชั่วโมง เช้าบ่าย 40 บาท ดึก 43 บาทครับ ถ้าร้านจีพีเยอะหน่อยผู้จัดการจะปล่อยชั่วโมงให้พนักงานตามจริง ถ้าหากร้านไหนจีพีต่ำก็จะปล่อยชั่วโมงให้แค่ 8 ชั่วโมง ต่อให้พนักงานจะทำเป็น 12 ชั่วโมงก็เถ่อนะ เดือนหนึ่ง หยุด 4 วัน เท่ากับว่า เรามีชั่วโมงการทำงาน = 26x8x40=8,320 บาท/เดือน แต่ถ้ามาสมัครเป็นพนักงานประจำด้วยวุฒิ ป.ตรี จะมีฐานเงินเดือนให้ 11,500 บาท โบนัสจะถูกแบ่งจ่าย 4 ครั้งต่อปี ไตรมาสแรกจะได้โบนัสเยอะที่สุด ผมขอแนะนำครับถ้าคิดจะลองทำให้สมัครเป็นพาททามจะดีกว่า เพราะไม่มีใครทนทำได้นานหรอก ยิ่งอยู่ร้านจีพีต่ำต้องทำงานเกินเวลา โอทีก็ไม่มี ไหนจะปัญหาโน่นนี่นั่น ผู้จัดการ ผู้ช่วย พนักงานด้วยกัน ลูกค้า โอ้ยยยไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้ครับ สังเกตดูสิครับพนักงานเซเว่นส่วนใหญ่หน้าตาจะบูดบึ้ง ไม่ยิ้มแย้มเพราะเจอปัญหาเยอะ ความกดดันมันสูง คนที่เป็นพาททามบางคนทำได้ไม่ถึงอาทิตย์ก็ออกแล้ว ส่วนพวกที่สมัครเป็นพนักงานประจำก็ต้องทนทำไปเพราะเสียดายฐานเงินเดือนจะไปเริ่มต้นนับหนึ่งใหม่ที่อื่นมันก็น่าเสียดาย
ความคิดเห็นที่ 17 ตอบโดย สมาชิกหมายเลข 710468
ถ้าตามความเข้าใจของ จขกท ก็น่าจะเป็นสองอาทติย์ 5400 บาท ครับ จากนี้ผมจะพูดถึงระบบเฉพาะร้านบริษัทนะครับ เด็กๆพนักงานพาร์ทไทม์จะได้เป็นรายชั่วโมงครับ ส่วนมากแล้วจะเริ่มต้นที่ 4 ชั่วโมงครับ หลังจากนั้นสามารถเพิ่มได้ทีละ 2 ชั่วโมง วันนึงอาจจะทำงาน 4 ชม. หรือ 6 ชม. หรืออาจ 8 ชม. ซึ่ง 8 ชม. คือการทำงานเต็มวันครับ ส่วนที่ถามว่าพนักงานเงินเดือนถึง 20,000 บาท มั้ยผมขอตอบเลยว่าถึงครับ แต่ต้องเป็นพนักงานนะครับไม่ใช่พาร์ทไทม์ โดยผมขออธิบาย ระดับให้ฟังก่อนนะครับ
– พาร์ทไทม์ คือ พนักงานใหม่ๆทุกคน คนที่เป็น ผจก.เขต-ฝ่าย ล้วนแล้วเคยเป็นพาร์ทไทม์มาก่อนทุกคนครับ พาร์ทไทม์ก็ตามชื่อเลยครับ คือทำงานที่ไม่เต็มวันส่วนมากจะเป็นเด็กๆนักศึกษา แต่ก็รวมไปถึงพนักงานที่เข้ามาใหม่ทุกๆคน เริ่มแรก ผจก. จะดูความอดทนก่อน ว่าทำงานหยุดอาทิตย์ละ 1 วันได้มั้ย ถ้าไม่ได้ก็ลดวันทำงานให้น้องๆเหลือวันอาทิตย์ละ 2 วัน ส่วนเงินเดือนจะได้เป็นรายชั่วโมงครับ เริ่มทำงานได้ตั้งแต่ 4 ชม. หลังจาก 4 ชม. ก็จะได้เบรกได้(ตามกฏหมายครับ)
– พนักงานประจำ คือ พนักงานที่เลื่อนขั้นจากพาร์ทไทม์แล้ว ตำแหน่งนี้จะไม่สามารถแบ่งเวลาทำงานได้นะครับ คือต้องมีเวลาทำงานเต็มวัน หยุดอาทิตย์ละ 1 วัน ซึ่งค่าตอบแทนก็ได้มากกว่าทาร์มไทม์อยู่พอสมควรครับ โบนัสและพักร้อนและสวัสดิการอื่นๆ ซึ่งพนักงานจะถูกประเมินต่อปีๆ ในการเพิ่มเงินเดือนโบนัสและพักร้อนครับ มีพนักงานหลายๆคนนะครับ ที่มีความสามารถที่จะเป็นผู้ช่วย ผจก. ได้แล้ว แต่ว่าไม่ยอมเลื่อนขั้นเพราะเห็นว่าความรับผิดชอบจะเยอะ แต่เงินเดือนไม่ต่างจาก ผุ้ช่วย ผจก. มากก็มีครับ เพราะว่าหากเป็นพนักงานไปเรื่อยๆ เงินเดือนมันก็ขึ้นทุกปีๆอยู่แล้ว
– ผู้ช่วย ผจก. ตำแหน่งนี้ผมเคยรู้จักบางคนที่เริ่มจากพาร์ทไทม์แล้วมาสู่ตำแหน่งนี้โดยใช้เวลาแค่ปีกว่าๆ ซึ่งก็อยู่ที่ตัวบุคคลนั้นๆ ว่าจะมีความรับผิดชอบ แลวุฒิภาวะแค่ไหนนะครับ ซึ่งจะต้องมีการทดสอบและอบรมณ์ประมาณ 7 วัน 6 คืน นอกสถานที่ครับ ซึ่งตอนนี้น้องผมรับตำแหน่งนี้อยู่ เงินเดือนเริ่มจากหมื่นกลางๆครับ แต่จะไปจบที่ตรงไหนนั้นอยู่ที่อายุงานและความสามารถครับ
– ผู้จัดการ ผมขอไม่พูดถึง ผจก.ฝึกหัดนะครับ แต่ขอพูดถึงผู้จัดการเลย เพราะ ผจก.ฝึกหัดนี้ไม่ต่างอะไรกับพาร์ทไทม์ เพราะต้องเริ่มใหม่หมด ผจก.บทบาทหน้าที่ไม่ต่างอะไรจาก ผู้ช่วย หรือพนักงานมากนักครับ แต่ถ้าร้านคะแนนไม่ถึง หรือมีอะไร ผจก. ต้องโดนเต็มๆ จากหัวลงล่างอยู่แล้วครับ เป็นผู้นำของร้านที่ต้องคอยจัดสรรเวลาของน้องๆ ดูแลน้องๆ และต้องตัดสินใจในหลายๆ เรื่อง เวลาน้องทำงานพลาดหรือแย่มันไม่คิดมากเท่าไหร่หรอกครับค่อยๆสอน แต่เวลามีเรื่องมีราวอื่นๆเนี้ยถึงกับต้องมานอนก่ายหน้าผากเลย เงินเดือนผู้จัดการเลขสองอยู่แล้วครับ เพราะไงๆก่อนจะเป็นได้ ผจก.เท่าที่ผมรู้จักมา ใช้เวลาตั้งแต่ทำงานวันแรกมากกว่า 3 ปีมาทั้งนั้น ที่เคยเห็นเร็วสุด 2 เกือบๆ 3 ปีครับ และก้าวสู่การเป็น FC(คือหัวหน้าของ ผจก. ดูแลร้านประมาณ5-9 ร้านครับ) ในเวลา 4 ปี แกเล่าให้ฟังว่าสมัยแกทำครั้งแรก แกก็เป็นพาร์ทไทม์ทำงานไปเรียนไปพอจบ ป.ตรี ก็ทำงานตามสายอาชีพปีกว่าๆ(แกเป็นโปรแกรมเมอร์) แกบอกว่ารู้สึกว่าไม่ชอบงานที่ทำเอาเสียเลย แล้วก็เห็นเซเว่นช่วงนั้นบูมๆ(ประมาณ 10 ปีที่แล้วได้ครับ) เลยมาทำเซเว่นแทนครับ
ผมทำงานกับแกมา 6 ปี จนผมเรียนจบ ป.ตรี ตอนนี้กำลังคิดอยู่เลยว่ากลับไปทำเหมือนเดิมดีมั้ย ส่วนคนที่อยู่ไม่ได้นี้ก็เยอะครับ ในร้านก็จะการเมืองเล็กๆพอประมาณ ร้านใหญ่ๆก็จะมีแบ่งก๊กกัน ซึ่งถ้าใครทำตัวไม่ดีก็จะโดนเล่นงานเอาง่ายๆ บางทีเราควรจะมองที่ตัวเราก่อน เพราะงานแบบนี้คนดีๆขยันๆ ไม่มีเพื่อนหรือหัวหน้าคนไหนหรอกครับที่เกลียดหรือจะมากลั่นแกล้ง ส่วนเรื่องที่ได้ยินความเลือดเย็นของ คู่ค้า หรืออื่นๆ อันนี้ก็เรื่องจริงครับ ขนาดร้านเฟรนไซส์ยังถูกมองว่าเป็นคู่ค้าเค้าเลย ใครว่าได้เงินเดือนน้อยๆ ลองดูก่อนนะครับว่าเราทำร้านบริษัทหรือเฟรนไซส์ และเป็นพนักงานหรือยัง ส่วนมากน้องๆพาร์ทไทม์ จะไม่ค่อยเข้าใจตรงจุดนี้ครับ ว่าพี่ๆมีภาระและความรับผิดชอบมากกว่าแค่ไหน เพราะว่ายังเด็กอยู่มาก ชอบคิดว่าตัวเองทำงานหนักกว่า หรือทำงานมากกว่า ซึ่งความจริงแล้วพี่ๆเค้าต้องแบกรับหลายๆเรื่อง ตรงนี้พาร์ทไทม์จะชอบน้อยใจครับ ยาวเลย อิอิ ผมขอฝากไว้เท่านี้แล้วกันครับ ขอบคุณครับ
…
แม้จะไม่ได้คำตอบชัดเจนว่าตัวเลขเป๊ะๆ เท่าไหร่กันแน่ แต่นี่ก็พอจะทำให้หลายคนทราบคำตอบแล้วว่าค่าแรงคุ้มความเหนื่อยหรือไม่? อย่างไรก็ดี ไม่ว่าร้านสะดวกซื้อแบรนด์ดังกล่าวจะมีค่าจ้างเท่าใดก็ตาม หลายคนก็นิยมสมัครเข้ามาเพื่อหาประสบการณ์ ซึ่งเป็นสิ่งคุ้มค่ามากกว่ารายได้ สามารถไปต่อยอดกับงานอื่นๆ ได้สบายมาก
ขอบคุณข้อมูลจาก : https://pantip.com/topic/30617967, https://pantip.com/topic/32526169
