กทม.อนุญาตดื่ม ใน "ห้าง-โรงแรม" ได้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ทุ่ม

กทม.ผ่อนคลาย อนุญาตให้ดื่ม ในห้าง สัมมนา โรงแรม และศูนย์การค้าได้แล้ว ย้ำต้องผ่านประเมินเหมือนเดิม ดื่มไม่เกิน 5 ทุ่ม มีผลทันทีพรุ่งนี้

วันที่ 14 มี.ค.2565 พล.ต.อ.อัศวิน ขวัญเมือง ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครลงนามประกาศกทม. ฉบับที่ 51 เรื่องสั่งปิดสถานที่เป็นการชั่วคราว (ฉบับที่ 51) อนุญาตให้มีการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ไม่เกินเวลา 23.00 น. ในที่ประชุมและห้างสรรพสินค้าได้แล้ว

ทั้งนี้การอนุญาตนั้น จะต้องเป็นการจัดประชุม สัมมนา การจัดงานในโรงแรม ศูนย์แสดงสินค้า ศูนย์ประชม สถานที่จัดนิทรรศการ ห้างสรรพสินค้า ศูนย์การค้า คอมมูนิตี้มอลล์ สถานที่ให้บริการห้องประชุม สถานที่จัดเลี้ยงได้แล้ว โดยสถานที่เหล่านี้จะต้องผ่านการตรวจประเมินตามมาตรฐานความปลอดภัยด้านสุขอนามัย ในระดับ SHA PLUS ถึงจะดำเนินการได้

สำหรับคำสั่งดังกล่าวให้เริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 15 มี.ค.นี้เป็นต้นไป โดยการเปิดให้ดื่มนี้ จะต้องคำนึงถึงความลปลอดภัยในการป้องกันโควิด-19 ด้วย

ข่าวจาก : ข่าวสด

Tag ที่เกี่ยวข้อง

ดื่ม สัมมนา โรงแรม

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

วันหยุดเดือนพฤษภาคม 2567 วางแผนดีได้หยุดยาว 5-6 วัน

Advertisement ในเดือนพฤษภาคม 2567 เราก็มีโอกาสที่จะได้หยุดยาว ๆ ถึง 6 วัน และ 5 วัน ในเดือนนี้หากวางแผนดี ๆ โดยเฉพาะผู้ที่กำลังวางแผนลางานช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม 2567 เนื่องจากมีวันหยุดราชการ และวันสำคัญต่าง ๆ ในเดือนนี้หลายวัน จะมีวันหยุดช่วงไหนบ้าง มาอัปเดตรายละเอียดไปพร้อม ๆ กัน Advertisement วันหยุดเดือนพฤษภาคม 2567 วันพุธที่ 1 พฤษภาคม 2567 วันแรงงาน (หยุดเฉพาะเอกชน และธนาคาร) วันเสาร์ที่ 4 พฤษภาคม 2567 วันฉัตรมงคล (หยุดทั้งข้าราชการ, เอกชน และธนาคาร) วันจันทร์ที่ 6 พฤษภาคม 2567 หยุดชดเชย วันฉัตรมงคล (หยุดทั้งข้าราชการ, เอกชน และธนาคาร) วันศุกร์ที่ 10 พฤษภาคม 2567 วันพืชมงคลจรดพระนังคัลแรกนาขวัญ (หยุดเฉพาะข้าราชการ และเอกชน) […]

admin111 admin111

30 April 2567

“วันแรงงานแห่งชาติ” 1 พฤษภาคม เปิดที่มาของวันหยุดสำคัญประจำปี

Advertisement ทุกวันที่ 1 พฤษภาคม ของทุกปี เป็น “วันแรงงานแห่งชาติ” หรือที่เรียกว่า “Labour Day” ถือเป็นวันหยุดประจำปีที่มีผลมาจากการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน เพื่อเฉลิมฉลองผลงานทางเศรษฐกิจและสังคมของผู้ใช้แรงงาน Advertisement จุดเริ่มต้นของ “วันแรงงานแห่งชาติ” ในสมัยก่อนประเทศแถบยุโรปจะถือเอา “วันเมย์เดย์” (May Day) เป็นวันเริ่มต้นฤดูใหม่ทางเกษตรกรรม จึงมีพิธีเฉลิมฉลองและทำการบวงสรวงขอให้ปลูกพืชได้ผลดี รวมถึงขอให้ประชาชนอยู่เย็นเป็นสุข อีกทั้งทางภาคเหนือของยุโรปก็จะมีการจัดงานรอบกองไฟในวันนี้ด้วย ซึ่งประเพณีนี้ในประเทศอังกฤษก็ยังมีสืบทอดกันมาจนถึงปัจจุบันนี้ จากตอนแรกที่เป็นเพียงวันหยุดพักผ่อนประจำปี ต่อมาประเทศอุตสาหกรรมหลายประเทศจึงถือเป็นวันหยุดตามประเพณีทั่วไป โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนใจให้ประชาชนตระหนักถึงผู้ใช้แรงงานที่ได้ทำประโยชน์แก่เศรษฐกิจของประเทศ ความหมายของ วันเมย์เดย์ (May Day) จึงเปลี่ยนไปจากเดิม จนเมื่อปี พ.ศ. 2433 ได้มีการเรียกร้องในหลายประเทศทางตะวันตกให้ถือเอาวันที่ 1 พฤษภาคม เป็น “วันแรงงานสากล” ทำให้หลายประเทศได้เริ่มฉลองวันแรงงานเป็นครั้งแรกในวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2433 และได้สืบทอดมาจนถึงในปัจจุบัน ที่มา “วันแรงงานแห่งชาติ” ในไทย ในประเทศไทย เมื่้ออุตสาหกรรมได้ขยายตัวขึ้น ผู้ใช้แรงงานมีปัญหามากขึ้น รวมทั้งแรงงานมีความสลับซับซ้อนยิ่งขึ้น จึงทำให้ในปี พ.ศ. […]

admin111 admin111

30 April 2567

กฎหมาย วันแรงงาน ทำงานได้ค่าแรงเท่าไหร่ โอทีได้กี่เท่า เลื่อนหยุดวันอื่นได้หรือไม่

Advertisement ลูกจ้างต้องได้หยุดทุกคนไม่มีข้อยกเว้น ทั้งรายวัน รายเดือน ถ้านายจ้างให้ทำงานต้องได้ค่าแรงเพิ่ม 1 เท่า จะเลื่อนไปหยุดวันอื่นก็ไม่ได้ Advertisement วันแรงงาน หากไม่มาทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง โดยอ้างว่าเป็นวันหยุดได้หรือไม่ หากไม่มาทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นรายวัน หรือรายเดือน แรงงานไทย แรงงานต่างด้าว จะอ้างว่าเป็นวันแรงงานซึ่งเป็นวันหยุดไม่ได้ เพราะกฎหมายมาตรา 29 กำหนดว่า “ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด” ซึ่งรัฐมนตรีประกาศให้วันแรงงานคือวันที่ 1 พฤษภาคม นั่นหมายความว่ากฎหมายบังคับให้ต้องจัดให้วันแรงงานเป็นวันหยุดตามประเพณี ไม่จัดไม่ได้ หากไม่จัดให้หยุดมาตรา 146 กำหนดให้นายจ้างผู้ซึ่งไม่ปฏิบัติตามมาตรา 29 ต้องระวางโทษทางอาญา ซึ่งลูกจ้างสามารถร้องต่อแรงงานโดยไม่เปิดเผยชื่อนามสกุลของผู้ร้องได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ มีปัญหาว่าหากนายจ้างจัดให้หยุดแล้ว นายจ้างจะอ้างว่าเมื่อไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้างหรือ no work no pay ได้หรือไม่ คำตอบ คือไม่ได้ ต้องจ่ายค่าจ้างเพราะมาตรา 56 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างทั้งรายวันและรายเดือนใน “วันแรงงาน” ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) หากนายจ้างให้มาทำงานใน […]

admin111 admin111

30 April 2567

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ๆ

- ไม่สามารถ copy ข้อความจากที่อื่น แล้วนำมา paste ในช่องแสดงความคิดเห็น
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ