หลายคนอาจไม่ทราบถึงสิทธิอันชอบธรรมในการลาหยุดงาน เพราะบางบริษัทต้องการให้คุณทำงานให้เขาอย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย ยิ่งคุณลาหยุดมากเท่าไหร่ พวกเขาก็จะสูญเสียรายได้มากขึ้นเท่านั้น
อย่าให้เป็นแบบนั้นเลยค่ะ มาลองดูว่าสิทธิการลาโดยชอบธรรมตามกฎหมายเป็นอย่างไรบ้าง?…เพราะเหลือเวลาอีกประมาณเดือนกว่าๆนี้ก็จะสิ้นปีแล้ว คุณจะได้ใช้วันลาได้อย่างเต็มที่ยังไงละค่ะ..
สถานที่ทำงานต่างๆจะต้องมีข้อปฏิบัติในการทำงานและการหยุดงาน ซึ่งอ้างอิงตามกฎระเบียบที่กรมแรงงานและสวัสดิการกำหนด และจำเป็นต้องแนะนำหรือแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างเป็นทางการด้วย หากลูกจ้างคนใดไม่เคยทราบเรื่องเหล่านี้ ก็จะทำให้เสียสิทธิของตนเองไปได้….มาดูสิว่าคุณกำลังถูกองค์กรเอาเปรียบอยู่หรือไม่!
1. สิทธิลากิจ
สิทธินี้ขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำงานของบริษัท โดยบริษัทจะกำหนดให้สามารถลากิจได้เกี่วัน หากเกินจำนวนวันที่กำหนด ลูกจ้างก็จะโดนหักค่าแรงไปตามระเบียบ
2. สิทธิลาป่วย
ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้สามารถลาป่วยได้ตามจริง โดยต้องได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย และกำหนดใหเลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน/ปี
โดยหากมีการลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างอาจจะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์จากแพทย์แผนปัจจุบันหรือโรงพยาบาลรัฐ แต่หากไม่มีเอกสารทางการแพทย์ลูกจ้างจะต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่ไม่สามารถทำงานได้
3. สิทธิลาคลอด
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้เป็นเวลา 90 วันโดยนับรวมกับวันหยุด และได้รับค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 45 วัน/ครรภ์ ส่วนอีก 45 วันที่เหลือสามารถหยุดต่อได้ แต่จะไม่ได้ค่าจ้างตามเดิม
4. สิทธิลารับราชการทหาร
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อรับราชการทหาร เรียกพล หรือลาเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารได้และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน/ปี
[ads]
5. สิทธิลาเพื่อฝึกอบรม
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม เพื่อเพิ่มทักษะความชำนาญ และการสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น
โดยลูกจ้างต้องแจ้งเหตุในการลาโดยชัดแจ้ง พร้อมแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม การลาของลูกจ้างต้องไม่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง มิเช่นนั้น นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตได้
6. สิทธิลาเพื่อทำหมัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันกำหนดและออกใบรับรอง ซึ่งจะได้รับค่าจ้างในวันลาทำหมันตามจริง
อย่างไรก็ตาม สิทธิทั้งหมดนี้เป็นการลาที่กฎหมายกำหนด “ขั้นต่ำ” เท่านั้น บางบริษัทอาจมีเท่านี้หรือมีสวัสดิการการลาที่เพิ่มเติมมากขึ้นกว่านี้ก็ได้
ลูกจ้างที่ดีควรรับทราบสิทธิในการลาของตัวเอง โดยถ้ายังไม่ทราบว่าเหลือวันลาแต่ละประเภทเท่าไหร่ ก็เดินไปถามหน่วยงาน HR หรือทรัพยากรบุคคลได้เลยค่ะ
แค่ทำความเข้าใจในสิทธิที่มีให้ตรงกัน คุณจะได้ไม่ต้องเสียสิทธิการลาที่ควรจะได้รับ เพราะการลาไม่ใช่แค่การหยุดพักการทำงาน แต่เป็นการเพิ่มพลัง เพิ่มความสุข เพื่อเอามันไปใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพดีมากยิ่งขึ้นนั่นเอง
ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก labour.go.th
[ads=center]
