เปิดผลสำรวจ ‘เงินเดือน-โบนัส’ ธุรกิจไหนจ่ายหนักที่สุด

จะสิ้นปีแล้ว หลายคนน่าจะกำลังตั้งหน้าตั้งตารอ “โบนัส” เงินก้อนสุดท้ายของปีที่จะมาต่อลมหายใจในต้นปีหน้า เพราะทั้งค่าผ่อนรถ ผ่อนบ้าน บัตรเครดิต หรือประกันชีวิต ล้วนแต่เป็นหนี้ก้อนโตที่ถาโถมเข้ามาอย่างไม่หยุดหย่อน เงินโบนัสจึงกลายเป็นเงินสำคัญที่ช่วยให้เรามีชีวิตรอดต่อไปได้ และถ้ามีเงินเหลือมากพอ ก็จะได้อาศัยเงินก้อนหนี้ในการไปเที่ยวต้อนรับปีใหม่ด้วย

ในขณะที่หลายๆคนกำลังรอลุ้นเงินก้อนนี้กันอยู่ เรามีผลสำรวจเรื่อง “การจ่ายเงินเดือน และการจ่ายเงินโบนัสของภาคธุรกิจและอุตสาหกรรม ในปี 2559” มาฝากกัน มาดูสิว่าบริษัทของคุณอยู่ในธุรกิจเหล่านี้กันบ้างหรือไม่

ในปี 2558 กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด 3 อันดับแรก ประกอบด้วย อุตสาหกรรมพลังงาน ขึ้นเงินเดือน 6.59% รองลงมาเป็นโทรคมนาคม และธุรกิจน้ำมันรวมถึงก๊าซอยู่ที่ 6.07%

ส่วนแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในปี 2559 พบว่า กลุ่มอุตสาหกรรมที่จะมีการขึ้นเงินเดือนสูงสุดก็ยังเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานเช่นเคย โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6.66% ตามมาด้วยกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคม 6.43% และกลุ่มน้ำมัน และ ก๊าซ 6.09% ตามลำดับ

โดยรวมแล้ว ทิศทางการปรับขึ้นเงินเดือนปี 2559 ส่วนใหญ่จะใกล้เคียงปี 2558 คือ ปรับเฉลี่ยร้อยละ 3-12 ทั้งนี้ก็ต้องขึ้นอยู่กับผลประกอบการ นโยบายองค์กร รวมถึงปัจจัยแวดล้อมด้วย

ส่วนกลุ่มธุรกิจที่แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนชะลอตัว ได้แก่ กลุ่มยานยนต์ กลุ่มสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ กลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม หรือ SMEs  แต่ถึงแม้จะมีการปรับเงินเดือนไม่สูงเท่าเก่า แต่แนวโน้มการตอบแทนและดูแลพนักงานในรูปแบบอื่นๆ เช่น สวัสดิการด้านประกันชีวิต ค่ารักษาพยาบาล ก็จะเข้ามามีบทบาทมากขึ้น โดยอาจขยายไปยังครอบครัวหรือมีค่าทักษะประสบการณ์ตามอายุงานเพิ่มขึ้น

[ads]

สำหรับการจ่ายโบนัสรวมประจำปี พบว่าในปี 2558 ทุกกลุ่มอุตสาหกรรมจะจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.86 เดือน โดยกลุ่มที่มีการจ่ายโบนัสสูงสด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานที่ 4.12 เดือน กลุ่มเคมีภัณฑ์ 4.01 เดือน กลุ่มน้ำมันและก๊าซ 3.50 เดือน ส่วนแนวโน้มการจ่ายโบนัสในปี 2559 โดยเฉลี่ยทุกกลุ่มอุตฯ เพิ่มขึ้นเล็กน้อยอยู่ในระดับ 2.95 เดือน

โดยบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด จะปรับการจ่ายโบนัสเป็น  7.5 เดือน โดยแบ่งจ่ายในช่วงครึ่งปีแรกไปแล้ว 4 เดือน และครึ่งปีหลังอีก 3.5 เดือน ส่วนค่ายนิสสันและค่ายมิตซูบิชิก็เตรียมจ่ายโบนัสให้พนักงานจำนวน 6 เดือน

นอกจากนี้ ยังกลุ่มบริษัทใหญ่ๆหรือรัฐวิสาหกิจ ก็มีแนวโน้มการจ่ายโบนัส ดังต่อไปนี้

• บมจ.ศุภาลัย อาจให้ 5-10 เดือน
•  บมจ.แอล.พี.เอ็น.ฯ เฉลี่ย 7 เดือนอาจลดหรือเท่าเดิม
• บมจ.โฮมโปรฯ เฉลี่ย 2-4 เดือนลดจากปีที่แล้วที่ให้ 3-5 เดือน
• กลุ่มบริษัท เอสบี เฟอร์นิเจอร์ ให้ 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว
• บมจ.อิตาเลียนไทย ดีเวล๊อปเมนต์ มีแนวโน้มให้โบนัส 1 เดือนเท่าปีที่แล้ว

• บมจ.ท่าอากาศยานไทย ให้โบนัส 7.5 เดือน
• การเคหะแห่งชาติ อนุมัติโบนัส 1 เดือนเท่ากับปีที่แล้ว
• การทางพิเศษแห่งประเทศไทย อนุมัติโบนัส  6 เดือน เพิ่มจากปีที่แล้วที่เคยจ่ายอยู่ที่ 5 เดือน

ไม่ใช่แค่เงินเดือนที่เป็นแรงจูงใจในการทำงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่การได้รับสวัสดิการที่ดี ทำให้พนักงานมีความสุขและมีความผูกพันกับองค์กรก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเช่นกัน  ดังนั้น แม้ว่าบริษัทของคุณอาจจะมีการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสไม่มากเท่ากับอุตสาหกรรมดังๆ ก็ต้องพิจารณาเรื่องสวัสดิการควบคู่ไปด้วย เพราะถ้าเงินดีแต่ไม่มีความสุข คุณก็คงทำงานได้ไม่นานหรอกจริงหรือไม่ค่ะ

ที่สำคัญอีกเรื่องก็คือ ไม่ว่าคุณจะได้เงินเดือนหรือโบนัสเท่าไร ก็ไม่สำคัญเท่ากับว่าคุณเก็บเงินอยู่หรือไม่ หากใช้เงินให้เหมาะสมกับรายได้ โอกาสที่คุณจะรวยก็คงเป็นไปได้ไม่ยาก

ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก ประชาชาติธุรกิจ และ news.voicetv.co.th

เรียบเรียงข้อมูลโดย ThaiJobsGov.com

[ads=center]