ภาระหน้าที่ที่คุณต้องรับผิดชอบหนักหนามากแค่ไหนค่ะ และรายได้ที่คุณได้ตอบแทนนั้นสมเหตุสมผลหรือเปล่า ถ้าหากรายได้ยังไม่เป็นที่พอใจ แล้วสวัสดิการที่คุณได้รับละเป็นอย่างไรบ้าง? เรื่องของสวัสดิการเป็นเรื่องสำคัญที่เจ้าของบริษัทลืมไม่ได้เลย เพราะการที่คุณมอบสวัสดิการดีๆให้แก่ลูกจ้าง แม้ว่าเงินเดือนจะไม่ได้สูงลิบลิ่ว แต่ก็สามารถผูกใจให้เขาจงรักภักดีอยู่กับคุณไปได้อย่างยาวนาน แถมยังมอบผลงานดีๆเป็นการตอบแทนด้วย
จากการรายงานของ Glassdoor กว่า 57% ของคนทำงานให้ความเห็นว่า สวัสดิการและรางวัลตอบแทนจากบริษัท เป็นปัจจัยต้นๆในการเลือกสมัครงาน และเกือบ 80% ของพนักงานให้ความเห็นว่าพวกเขาพึงพอใจที่จะได้รับสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมระหว่างทำงานอย่าง ประกันสุขภาพที่ครอบคลุม เวลาว่างที่เพิ่มขึ้น หรืองบพิเศษสำหรับกิจกรรมเพิ่มทักษะ มากกว่าการปรับเงินเดือน
ในวันนี้ เราจึงขอนำเสนอ 12 บริษัทชั้นนำที่มอบสวัสดิการสุดพิเศษให้แก่พนักงาน จะพิเศษมากแค่ไหนไปดูกันเถอะค่ะ
Netflix
ที่นี่อนุญาตให้พนักงานที่กำลังจะมีลูก ลาคลอดได้ยาวนานถึง 1 ปี โดยจะจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ และเมื่อคลอดลูกออกมาแล้ว ก็ยังอนุญาตให้พ่อหรือแม่เลิกงานก่อนเวลาได้เป็นระยะเวลา 1 ปี อีกด้วย
REI
เป็นบริษัทที่สนับสนุนให้พนักงานลางาน และออกไปหากิจกรรมข้างนอกทำ หรือที่เรียกว่า วัน “Yay days” โดยพนักงานสามารถใช้สิทธิ์ “Yay days” ของตัวเองได้ 2 วันต่อปี ซึ่งกิจกรรมที่พนักงานที่นี่นิยมทำ ก็คือ การวิ่งมาราธอน หรือการปั่นจักรยาน เป็นต้น
Salesforce
พนักงานจะได้รับวันพิเศษ 6 วันต่อปี สำหรับการออกไปเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรการกุศลใดก็ได้ และบริษัทก็จะบริจาคสมทบให้อีก $1,000 หรือประมาณ 35,590 บาท ให้แก่องค์กรการกุศลนั้นๆด้วย
Airbnb
พนักงาน Airbnb จะได้รับงบพิเศษจากบริษัทเป็นจำนวน $2,000 หรือประมาณ 71,180 บาท สำหรับออกท่องเที่ยวและพักผ่อนในที่พักของเครือ Airbnb
PwC
สำหรับใครที่มีภาระหนี้ทางการศึกษา PwC เสนอที่จะจ่ายหนี้ค่าเล่าเรียนให้แก่พนักงานคนนั้นๆเป็นจำนวนเงิน $1,200 หรือ 42,708 บาท ในกรณีนี้ก็คล้ายๆกับ กยศ. บ้านเรานี่ละค่ะ
ที่นี่มีนโยบายในการจ่ายเงินล่วงหน้า และอนุญาตให้ลาหยุดได้ 3 เดือน สำหรับพนักงานที่กำลังจะเป็นพ่อคนแม่คน ซึ่งเป็นช่วงระหว่างการคลอด พักฟื้นและเลี้ยงดูบุตร หากเลยช่วงนี้ไป ทางบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เป็นเรท part-time นอกจากนี้ เมื่อถึงเวลาที่ต้องกลับมาทำงาน ก็ไม่ต้องกลัวว่าจะต่อไม่ติด เพราะบริษัทจะมีหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อให้คำปรึกษาในเรื่องการกลับมาทำงาน และช่วยวางแผนการทำงานให้ราบรื่นด้วย
[ads]
Twilio
บริษัทนี้มีงบพิเศษให้แก่พนักงานจำนวน $30 หรือ 1,067 บาท ในทุกๆเดือน งบนี้ให้ไว้เพื่อให้สำหรับพนักงานไปซื้อหนังสือที่สนใจมาอ่านเพิ่มพูนความรู้ให้กับตัวเอง
Walt Disney
เพราะเป็นสวนสนุกระดับโลก Walt Disney จึงให้สิทธิ์พนักงานในการเที่ยวชมสวนสนุกได้ฟรีพร้อมเพื่อนและครอบครัว รวมถึงได้รับส่วนลดสุดพิเศษสำหรับการพักโรงแรมและซื้อสินค้าใน Shop อีกด้วย
ที่นี่มีนโยบายที่จะมอบเงินสดให้แก่พนักงานที่ลาคลอดเป็นจำนวนเงิน $4,000 หรือ 142,360 บาท ซึ่งนับว่าสูงมากเลยทีเดียว
Adobe
บริษัทนี้จะมีช่วงวันหยุดยาวนานเป็นเวลา 1 สัปดาห์ในเดือนธันวาคม และอีก 1 สัปดาห์ในช่วงหน้าร้อนเป็นประจำทุกปี พนักงานสามารถใช้เวลาในวันหยุดนี้ไปพักผ่อนได้ตามสบาย
Asana
บริษัทมองเห็นถึงความสำคัญในการสร้างสมดุลให้กับชีวิตในด้านต่างๆ ดังนั้น จึงจัด executive- and-life coaching ไว้ให้บริการสำหรับพนักงานที่ต้องการได้รับคำปรึกษาในเรื่องการใช้ชีวิต วางแผนการเงิน การงาน และอนาคต
สำหรับพนักงานที่เป็นคู่สมรสกัน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเกิดเสียชีวิตไปก่อน Google ยินดีจะจ่ายค่าจ้าง 50% ของผู้ตายให้แก่คู่สมรสทุกๆปีเป็นเวลา 10 ปี ทั้งยังจ่ายให้แก่ลูกของผู้ตายเป็นจำนวน $1,000 ในทุกๆเดือน ไปจนลูกของเขาคนนั้นมีอายุ 19 ปี เรียกว่าไม่ทิ้งกันจริงๆค่ะ
แล้วบริษัทของคุณละค่ะเป็นอย่างไรกันบ้าง ถ้าอยากได้สวัสดิการดีๆแบบนี้คงต้องเรียกร้องจากทาง HR ดูก่อนละกัน แต่จะได้จริงหรือไม่ ค่อยว่ากันอีกทีนะ
ขอบคุณข้อมูลดีๆจาก marketingoops.com
เรียบเรียงข้อมูลโดย ThaiJobsGov.com
[ads=center]
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ