เช็คกันหรือยัง ปีชง 2560 มีปีนักษัตรไหนบ้าง ชงแรง ชงร่วม !!

ปีชง คืออะไร สำหรับใครที่ยังไม่รู้ก็มาทำความรู้จักไปพร้อมกันเลยค่ะ คำว่า ชง ตามภาษาจีนแปลว่า การปะทะ ดังนั้น "ปีชง" จึงหมายถึงปีที่มีการปะทะ โดยความเชื่อเรื่องของปีชงนี้ มีมาจากความเชื่อทางโหราศาสตร์ของจีน โดยจะเกี่ยวข้องกับ องค์เทพไท้ส่วย หรือที่รู้จักกันดีในนาม “เทพเจ้าผู้คุ้มครองดวงชะตา” ซึ่งเป็นเทพผู้ทรงอิทธิฤทธิ์ และมีอิทธิพลต่อการดำเนินชีวิตของผู้คนในแต่ละปี ส่วนปีชงและปีชงร่วม ประจำปี 2560 มีปีนักษัตรไหนบ้าง ไปเช็คกันเลยค่ะ

ปีชง 2560 (ปีระกา) ได้แก่

"ปีเถาะหรือปีกระต่าย" เป็นปีนักษัตรที่ปะทะรุนแรงสุดหรืออาจจะกล่าวได้ว่าเป็นปีที่ได้รับผลเสียมากที่สุดหรือที่เราเรียกกันว่า "ชงโดยตรง"
ได้แก่คนที่เกิดปี พ.ศ. 2470, 2482, 2494, 2506, 2518, 2530, 2542, 2554
ดังนั้นต้องบอกว่า คนปีเถาะต้องประสบปัญหาหลายด้าน หลายๆ อย่างที่ค่อนข้างรุนแรง สุขภาพก็ต้องคอยหมั่นดูแล อาจมีโรคที่รุนแรง หรือรักษายาก

ปีชงร่วมได้แก่ปีนักษัตร ปีระกา, ปีมะเมีย, ปีชวด
กล่าวง่ายๆ คือคนที่เกิดปี พ.ศ. 2461, 2464, 2467, 2473, 2476, 2479, 2485, 2488, 2491, 2497, 2500, 2503, 2509, 2512, 2515, 2521, 2524, 2527, 2533, 2536, 2539, 2545, 2548, 2551 และ พ.ศ. 2557

ปีชงร่วม จะได้รับผลกระทบน้อยกว่า ปีชงตรงๆ โดยปีชงตรง ๆ จะได้รับผลกระทบมากที่สุด ส่วนปีคัก ปีเฮ้ง ปีผั่ว ซึ่งเรามักเรียกว่า ปีชงร่วม ซึ่งจะได้รับผลกระทบน้อยกว่า

ปีคัก คือปีที่เป็นปีนักษัตรเดียวกับปีนั้น ๆ ได้แก่ ปีระกา

ปีเฮ้ง คือปีที่ได้รับผลกระทบในเรื่องเคราะห์กรรม ได้แก่ ปีมะเมีย

ปีผั่ว คือปีที่ได้รับผลกระทบในเรื่องสุขภาพ ได้แก่ ปีชวด

*** สำหรับท่านที่มีรอบอายุปีเกิดดังที่กล่าวมาข้างต้นในปี พ.ศ. 2560 ควรหลีกเลี่ยงการเป็นเจ้าภาพ เจ้าพิธีหรือเข้าร่วมพิธีงานศพ หากไม่สามารถละเว้นได้ก็ควรงดการส่งศพ หรือห้ามดูพิธีฝังศพ เพราะจะนำพาซึ่งความอัปมงคลทั้งหลายทั้งปวงมาสู่

[ads]

ความเชื่อเกี่ยวกับปีชง

ปีชง เป็นความเชื่อทางโหราศาสตร์ของจีนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของดวงชะตา โดยเป็นศาสตร์ที่ว่าด้วยเรื่องของความทุกข์ ไม่ว่าจะเป็นการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ รวมถึงเรื่องร้ายต่างๆ ที่เป็นอุปสรรคและนำมาซึ่งปัญหาในการดำเนินชีวิต ความเชื่อเรื่องปีชงนั้นมีที่มาจากปรมาจารย์จื้อเพ้งและกษัตริย์ฝูซีเป็นผู้คิดค้นขึ้น และมีการสืบทอดต่อกันมาเป็นระยะเวลายาวนานกว่าพันปี

ปีชง เป็นความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับองค์เทพไท้ส่วยซึ่งเป็นเทพผู้คุ้มครองดวงชะตาที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินชีวิตของผู้คนในแต่ละปีนักษัตร เชื่อกันว่าปีนักษัตรแต่ละปีจะมีการชงเกิดขึ้นในทุกๆ 6 ปี โดยมีเรื่องราวที่ทำให้เกิดปัญหาและส่งผลเสียต่อการดำเนินชีวิตของผู้คนในแต่ละปีนักษัตรนั้นๆ

วิธีการแก้ชงปี 2560

1. แก้ชงปี 2560 โดยทำตามความเชื่อของคนจีน การไหว้เทพเจ้าไท้ส่วย จะช่วยบรรเทาเคราะห์กรรมได้ โดยในประเทศไทยสามารถไหว้ได้ที่วัดจีนทั่วไป เช่น วัดเล่งเน่ยยี่ (หรือวัดมังกรกมลาวาส) เป็นต้น

2. เนื่องจากดาวพฤหัสบดี เป็นดาวแห่งความดีงามและผู้ใหญ่ การทำบุญช่วยชีวิตสัตว์ต่างๆ เช่นการไถ่ชีวิตโค กระบือ ปล่อยนกปล่อยปลา การบริจาคโลหิต ฯลฯ ก็จะเป็นการช่วยส่งเสริมดาวพฤหัสให้มีพลังมากขึ้น

3. การไหว้พระ 9 วัด ช่วยเสริมสิริมงคลให้ชีวิต

สำหรับในทางพระพุธศาสนานั้น ปีชง เป็นความเชื่อโบราณซึ่งมีที่มาจากโหราศาสตร์ของชาวจีน โดยไม่ได้มีความเกี่ยวข้องและไม่มีปรากฏอยู่ในหลักของศาสนาพุทธแต่อย่างใด เพียงแต่ได้มีชาวพุทธบางกลุ่มนำความเชื่อนี้มาเชื่อมโยงกับความเชื่อทางโหราศาสตร์ของไทย อนึ่ง การชงนั้นไม่ได้มีแค่เพียงปีชงอย่างเดียว แต่ยังมี วันชง เดือนชง และเวลาชง เป็นเหตุให้ชาวพุทธหลายคน ที่มีความเชื่อในเรื่อง ปีชง เดินทางแก้ปีชงตามวัดต่างๆ ในหลากหลายวิธี ส่วนหนึ่งก็เพื่อความสบายใจ ทำให้พวกเขาเหล่านั้นสามารถใช้ชีวิตต่อไปได้อย่างไม่ประมาท ไม่ว่าจะเป็นการปล่อยนก ปล่อยปลา ทำบุญ การบริจาคสิ่งของ การถือศีล ตลอดจนการบูชาสิ่งศักดิ์สิทธิ์

ขอบคุณเนื้อหาและรูปภาพ จาก : http://horoscope.sanook.com/105301/
ขอบคุณเนื้อหาเพิ่มเติม จาก : http://horoscope.kapook.com/
ขอบคุณภาพประกอบจาก : http://www.horonumber.com/,http://www.watnongmuang.com/http://www.meesook.com/,www.horoworld.com

Tag ที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ๆ

- ไม่สามารถ copy ข้อความจากที่อื่น แล้วนำมา paste ในช่องแสดงความคิดเห็น
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ

เรื่องที่คุณอาจสนใจ

สิทธิของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง จะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง

Advertisement สิทธิของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง เช็กสิทธิต่างๆ ที่ต้องได้รับ ทั้งจากบริษัทตามกฏหมายแรงงาน สิทธิประกันสังคม รวมไปถึงเงินตนเองที่สะสมอยู่ในกองทุนต่างๆ ประกัน และสินทรัพย์อื่นๆ หากผิดเงื่อนไขผลกระทบที่จะได้รับ และทางเลือก Advertisement 1. ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เมื่อบริษัทเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง บริษัทต้องจ่ายเงินก้อน เป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างของพนักงาน 1 – 13.3 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุงานที่ได้ทำงานมากับบริษัท หรือที่เรียกว่า “ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน” ดังนี้ อายุงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน อายุงาน 1 ปี แต่ยังไม่ครบ 3 ปี รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน อายุงาน 3 ปี แต่ยังไม่ครบ 6 ปี รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน อายุงาน 6 ปี แต่ยังไม่ครบ […]

admin111 admin111

13 May 2567

บอร์ดประกันสังคมเพิ่มสิทธิผู้ประกันตนป่วย “มะเร็ง” รักษาที่ รพ.ไหนก็ได้ในเครือข่าย

Advertisement พล.ต.ท.นพ.ธนา ธุระเจน ประธานคณะกรรมการการแพทย์ กองทุนประกันสังคม ได้กล่าวภายหลังประชุมบอร์ดแพทย์กองทุนประกันสังคม เมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม 2567 ว่า ได้พิจารณาและมติเห็นชอบให้ปรับประกาศคณะกรรมการการแพทย์ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ผู้ประกันตนเข้าถึงการรักษาโรคมะเร็งได้อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยผู้ประกันตนที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งสามารถเข้ารับบริการยังสถานพยาบาลที่ไหนก็ได้ ทั้งสถานพยาบาลรัฐและเอกชนที่ทำความตกลงกับสำนักงานประกันสังคม ที่มีศักยภาพในการดูแลรักษาผู้ป่วยโรคมะเร็งเป็นไปตามมาตรฐานที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด Advertisement โรคมะเร็งทุกชนิดเป็นโรคที่อยู่ในความคุ้มครองของสิทธิประกันสังคม สถานพยาบาลตามสิทธิที่ผู้ประกันตนเลือกจะต้องให้การดูแลผู้ประกันตนตั้งแต่ตรวจวินิจฉัยจนสิ้นสุดการรักษา กรณีเกินศักยภาพสถานพยาบาลตามสิทธิจะต้องส่งตัวผู้ประกันตนไปรักษายังสถานพยาบาลระดับสูง สำหรับการเพิ่มสิทธิประโยชน์ในวันนี้นั้ จะเป็นการช่วยให้ผู้ประกันตนที่ป่วยด้วยโรคมะเร็งได้เข้าถึงการรักษาได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้ประกันตนที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งสามารถเข้ารับบริการตามสถานพยาบาลที่ผู้ประกันตนมีความประสงค์จะไปรักษา โดยสำนักงานประกันสังคมจะทำการคัดเลือกสถานพยาบาลที่มีศักยภาพทั้งด้านการให้เคมีบำบัด หรือรังสีรักษา เป็นต้น เพื่อรองรับการดูแลผู้ประกันตนให้ได้รับการดูแลอย่างทั่วถึง Advertisement สำนักงานประกันสังคมได้เตรียมระบบ application ซึ่งให้บริการครบวงจรในการติดตามการรักษาและส่งต่อข้อมูล ผู้ประกันตนสามารถเข้าไปดูรายชื่อสถานพยาบาลและมีช่องทางในการสื่อสาร ส่งต่อข้อมูลระหว่างสถานพยาบาลตามสิทธิกับสถานพยาบาลที่ผู้ประกันตนประสงค์จะไปรักษา เป็นไปตามมาตรฐานทางการแพทย์ พร้อมกันนี้จะมีการกำกับติดตาม ประเมินผลการเข้าถึงบริการ และรายงานผลต่อคณะกรรมการการแพทย์ ตามมติคณะกรรมการการแพทย์ ที่เห็นชอบเพิ่มช่องทางให้ผู้ประกันตนเข้าถึงการรักษาโรคมะเร็งได้อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น หลังจากนี้ จะเร่งดำเนินการเตรียมเสนอวาระต่อคณะกรรมการประกันสังคมในเดือนถัดไป เพื่อให้คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ และเตรียมออกประกาศมอบสิทธิประโยชน์แก่ผู้ประกันตน ทั้งนี้ หากดำเนินการออกประกาศแล้วเสร็จ สำนักงานประกันสังคมจะทำการประชาสัมพันธ์เพื่อแจ้งแนวทางการเข้ารับบริการและรายชื่อสถานพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการให้ผู้ประกันตนทราบผ่านทาง www.sso.go.th พล.ต.ท.นพ.ธนา กล่าว ข่าวจาก ch3plus FacebookFacebookXTwitterLINELine

arar

9 May 2567

กฎหมาย วันแรงงาน ทำงานได้ค่าแรงเท่าไหร่ โอทีได้กี่เท่า เลื่อนหยุดวันอื่นได้หรือไม่

Advertisement ลูกจ้างต้องได้หยุดทุกคนไม่มีข้อยกเว้น ทั้งรายวัน รายเดือน ถ้านายจ้างให้ทำงานต้องได้ค่าแรงเพิ่ม 1 เท่า จะเลื่อนไปหยุดวันอื่นก็ไม่ได้ Advertisement วันแรงงาน หากไม่มาทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง โดยอ้างว่าเป็นวันหยุดได้หรือไม่ หากไม่มาทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นรายวัน หรือรายเดือน แรงงานไทย แรงงานต่างด้าว จะอ้างว่าเป็นวันแรงงานซึ่งเป็นวันหยุดไม่ได้ เพราะกฎหมายมาตรา 29 กำหนดว่า “ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด” ซึ่งรัฐมนตรีประกาศให้วันแรงงานคือวันที่ 1 พฤษภาคม นั่นหมายความว่ากฎหมายบังคับให้ต้องจัดให้วันแรงงานเป็นวันหยุดตามประเพณี ไม่จัดไม่ได้ หากไม่จัดให้หยุดมาตรา 146 กำหนดให้นายจ้างผู้ซึ่งไม่ปฏิบัติตามมาตรา 29 ต้องระวางโทษทางอาญา ซึ่งลูกจ้างสามารถร้องต่อแรงงานโดยไม่เปิดเผยชื่อนามสกุลของผู้ร้องได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ มีปัญหาว่าหากนายจ้างจัดให้หยุดแล้ว นายจ้างจะอ้างว่าเมื่อไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้างหรือ no work no pay ได้หรือไม่ คำตอบ คือไม่ได้ ต้องจ่ายค่าจ้างเพราะมาตรา 56 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างทั้งรายวันและรายเดือนใน “วันแรงงาน” ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) หากนายจ้างให้มาทำงานใน […]

admin111 admin111

30 April 2567