Advertisement 2 พฤศจิกายน 2565 เพจเฟซบุ๊ก ข่าวสารชลบุรี-ระยอง ได้ออกมาโพสต์อัปเดตโบนัสโรงงาน 2565 ของบริษัทชื่อดังรวม 16 โรงงานใหญ่ ในนิคมต่าง ๆ แต่ละที่จ่ายโบนัสเท่าไรบ้าง มาดูกัน Advertisement TOYODA GOSEI – โบนัส 4 เดือน – บวกพิเศษ 60,000 บาท K-TECH – โบนัส 6.1 เดือน – บวกพิเศษ 40,000 บาท ISUZU – โบนัส 5.9 เดือน – บวกพิเศษ 17,550 บาท HINO – โบนัส 7.4 เดือน – บวกพิเศษ 35,000 บาท ADVICS นิคมปิ่นทอง […]
หญิงเขียนโพสต์ระบาย โวยไม่ได้โบนัส เพราะขาดมารยาท ใช้สรรพนามเรียกลูกค้าว่าลูก ขอความเห็นจากชาวเน็ต แต่พอมีคนเห็นต่าง กลายเป็นอีกหนึ่งโพสต์ที่โดนทัวร์ลงสนั่น หลังมีหญิงคนหนึ่งโพสต์ข้อความระบายเรื่องการทำงานลงในกลุ่มเฟซบุ๊ก กระทู้พันทิป โดยเธอเล่าว่า เธอเป็นพนักงานที่คลินิกอายุรกรรมแห่งหนึ่ง ทำงานมาหลายปี มีประสบการณ์เยอะ ปีที่ผ่าน ๆ มาได้รับเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ดีเด่น เจ้าหน้าที่ตัวอย่าง และได้รับโบนัสปลายปีทุกปี แต่ปีนี้กลับไม่มีชื่อเธอในรายชื่อคนที่ได้รับโบนัสปลายปี ตอนแรกเธอนึกว่าพิมพ์หล่นไป แต่ถามไปถามมา ก็ได้ความว่าเธอถูกตัดสินไม่ให้รับ เพราะขาดมารยาทในการบริการ เธอรู้สึกงง จึงไปคุยกับเจ้าของคลินิก ซึ่งเจ้าของคลินิกก็เปิดไฟล์หลักฐานที่ลูกค้าฟีดแบ็กหลังบริการ มีทั้งข้อมูลจากเอกสาร ข้อความจากไลน์และเฟซบุ๊ก แบบเบลอชื่อลูกค้า ให้ดูแต่เนื้อความ สรุปก็คือเหตุผลส่วนใหญ่เป็นเรื่องของการใช้คำเรียกลูกค้าแทบจะล้วน ๆ เธออ่านแล้วหน้าชา มีลูกค้าคนหนึ่งซึ่งคาดว่าน่าจะเป็นผู้ชาย บอกว่าให้อบรมมารยาทพนักงานหน่อย เพราะไม่ชอบให้เธอแทนตัวเองว่า “พี่” ซึ่งจริง ๆ เธอก็เรียกคำนี้ติดปากแล้ว เพราะอายุค่อนข้างมากแล้ว ถ้าเจอคนที่อายุยังไม่ถึง 40 ก็มักจะแทนตัวว่าพี่ แต่กลายเป็นลูกค้าไม่ชอบถึงขั้นกดคะแนนและเขียนวิจารณ์แบบนั้น ส่วนอีกคนบอกว่าเธอถือวิสาสะไปเรียกว่า “ลูก” ซึ่งก็เป็นคำติดปากที่เธอชอบพูดลงท้าย ลูกค้าบอกว่าฟังแล้วรู้สึกขนลุก คลื่นไส้ ไม่ใช่เด็กและไม่ชอบให้ใครเรียกแบบนั้น นอกจากนี้ยังมีคำว่า หนู, ตัวเอง, ตัวเธอ […]
กอดเงินให้สะใจ! หนุ่มสาวโรงงานดังได้เฮ รับโบนัสจุกๆ 5 เดือน บวกอีก 6.5 หมื่น ช่วงปลายปีหนุ่มสาวโรงงานได้เฮกันอีกแล้ว หลังต้องเหน็ดเหนื่อยกันมาทั้งปี เพื่อหวังจะได้โบนัสมาเยียวยาหัวใจ ล่าสุดวันที่ 21 ธ.ค.64 เฟซบุ๊กเพจ “สังคม โรงงาน” ได้โพสต์ของ บริษัทจีเทคคุโตะ อีสเทิร์น จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด ปลวกแดง จ.ระยอง แจกโบนัสให้พนักงาน สำหรับโบนัสปลายปี 2564 ที่ทางบริษัทแจกให้พนักงานคือ 5 เดือน แถมยังบวกให้อีก 65,000 บาท เรียกได้รับทรัพย์ก้อนโตกันเลยทีเดียว คราวนี้คงหายเหนื่อยเป็นปลิดทิ้ง หลังตั้งอกตั้งใจทำงานให้องค์กรเจริญก้าวหน้า หลังโสต์ดังกล่าวเผยแพร่ไปก็มีพนักงานโรงงานหลายๆ เข้ามาคอมเม้นต์แสดงความยินดีด้วยเป็นจำนวนมาก เนื่องจากบางคนก็ผิดหวังที่ไม่ได้ บางคนก็สมหวังแต่ได้ไม่เยอะขนาดนี้ ข่าวจาก : ข่าวสด
เปิดผลสำรวจ 103 องค์กร PMAT ชี้ภาพรวมเงินเดือนขึ้น 4% แจกโบนัสเฉลี่ย 2 เดือน เผยกลุ่มท็อปธุรกิจไฮเทค-ยา-เคมิคอล-สินค้าอุปโภคบริโภค-ประกันชีวิต-รถยนต์ “โตโยต้า” ใจป้ำให้เกือบ 7 เดือน ไทยประกันฯฉลอง 80 ปี จ่าย 4 เดือน SCB 2 เดือน ค่ายมือถือ-ไทยเบฟ-ซีพีเอ็นรอลุ้น อสังหาฯแสนสิริทุ่ม 1.5-4 เดือนตามผลงาน นับตั้งแต่เกิดโควิด-19 แพร่ระบาดทั่วโลก องค์กรธุรกิจ และเศรษฐกิจภาพรวมต่างได้รับผลกระทบ แม้ปี 2564 ภาคธุรกิจทำท่าจะเริ่มฟื้นตัว แต่ก็เกิดไวรัสสายพันธุ์ใหม่ “โอไมครอน” ทำให้เอกชนวิตกกังวลอีกครั้ง ทางสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) และบริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จึงทำการสำรวจการขึ้นเงินเดือน และโบนัสปี 2565 สรุปว่าบริษัทส่วนใหญ่ยังทำกำไร ทั้งปรับขึ้นอัตราเงินเดือน และจ่ายโบนัสให้พนักงาน แม้จะไม่หวือหวาก็ตาม ไฮเทคแชมป์ขึ้นเงินเดือน-โบนัส นายจักรชัย บุญยะวัตร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท […]
แชร์สนั่น ค่ายรถดัง แจกโบนัส 7.5 เดือนปี 64 บวกเงินอีก 75,000 บาท ใกล้ถึงช่วงปลายปีหลายบริษัทเริ่มทยอยประกาศผลประกอบการและ ประกาศแจกโบนัสให้กับพนักงาน ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในโลกออนไลน์ กำลังมีการแชร์ข้อความ ที่เห็นแล้วต้องแอบอิจฉา เบาๆ เมื่อเพจ มนุษย์โรงงาน ซึ่งมีผู้ติดตามเพจ 332,817 ได้โพสต์ข้อความ ระบุว่า โบนัสปี 64 7.5เดือน+75,000 สุดยอดโบนัส แห่งปี…BMW ทั้งนี้มีผู้เข้ามาแสดงความยินดีกับบริษัทดังกล่าว เป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ เพจสังคมโรงงาน v2 ยังให้ข้อมูลอีกว่า มีอีกบริษัทที่เริ่มประกาศแจกโบนัสให้พนักงานแล้ว อาทิเช่น ข่าวจาก : มติชนออนไลน์
บริษัทดังแจกโบนัส พนักงานยิ้ม รับเนื้อๆ 7 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 20,000 บาท สร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน สวนกระแสโควิดระบาด ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ประกอบกับสภาวะเศรษฐกิจโลก และประเทศไทยทำให้หลายบริษัท หลายโรงงาน ทยอยปิดตัว หรือย้ายฐานการผลิต จนต้องเลิกจ้างพนักงาน ส่งผลให้หนุ่มสาวโรงงานส่วนหนึ่งต้องตกงานนั้น ทว่ายังมีอีกหลายบริษัทที่สามารถอยู่รอดได้ในสภาวะเช่นนี้ และยังประสบความสำเร็จในการประกอบธุรกิจ และเริ่มประกาศข่าวดีออกมาว่าพนักงานจะได้รับโบนัส และเงินเพิ่มพิเศษ โดยเพจ คนสู้งาน และเพจ หนุ่มสาวโรงงาน ได้โพสต์ข่าวดีของพนักงานโรงงานมิตซูแอร์ สรุปได้ความว่า ยินดีด้วยคับผม บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มิตซูแอร์อมตะนคร) มาแรง โบนัสปีนี้ 7 เดือน+ 20,000 บาท สุดจัด ข่าวจาก : ข่าวสด
หนุ่มแปลกใจ แบบนี้ก็มีด้วยหรอ พนักงานที่เพิ่งลาออกไป ไลน์มาถาม "ผมได้โบนัสไหม" เลยตั้งกระทู้ถามชาวเน็ต เผื่อว่าจะได้ความรู้ใหม่ ๆ บ้างว่าทำได้จริงหรือไม่? เป็นเรื่องที่แปลกจริงหรือไม่? ชาวพันทิปหลายคนต่างแสดงความคิดเห็นไปต่าง ๆ นานากัน บางคนก็ชี้ว่ามันเป็นสิทธิที่ลูกจ้างจะถามได้ เพราะเขาก็ไม่รู้ เนื่องจากแต่แรกอาจไม่ได้มีการบอกเงื่อนไขกันไว้ แต่ความคิดเห็นที่น่าสนใจก็คือ ความคิดเห็นที่ 4 ที่แปะคดีตัวอย่างให้อ่านว่า เคยมีการฟ้องร้องจนชนะคดีกันมาแล้ว ทำเป็นเล่นไป กรณีเงินโบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษนี้ หากนายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายอย่างชัดเจน แม้ลูกจ้างลาออกไปแล้ว นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง กรณีเช่นนี้เคยมีลูกจ้างที่ลาออก ฟ้องเรียกเงินรางวัลพิเศษ ซึ่งจ่ายหลังจากที่ลูกจางลาออกไปแล้ว แถมฟ้องไปแล้ว ศาลฎีกาพิจารณาให้ลูกจ้างชนะเสียด้วย ด้วยเหตุที่ว่านายจ้างไม่มีหลักเกณฑ์การจ่ายที่ระบุว่า ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลนี้ต้องมีสถานะเป็นลูกจ้าง ณ วันที่จ่าย ดังนั้นกรณีเช่นนี้ นายจ้างเห็นว่าเป็นเรื่องง่ายๆ แต่ตกมาตายมาแล้วก็มีนะครับ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3473/2546 ตามหนังสือแจ้งเงินเดือนและเงินรางวัลพิเศษระบุว่า โจทก์มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพิเศษโดยมิได้มีหลักเกณฑ์ว่าผู้มีสิทธิได้รับรางวัลพิเศษต้องมีสภาพเป็นพนักงานของจำเลยในวันที่จำเลยจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ดังนั้น แม้โจทก์จะลาออกไปในภายหลัง โจทก์ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินรางวัลดังกล่าว โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเพื่อคิดค่าชดเชยเพิ่มขึ้นนั้น มิใช่เป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนและมิใช่การแก้ไขข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดเล็กน้อย […]
