โบนัส

Advertisement บริษัทดังแจกโบนัส พนักงานยิ้ม รับเนื้อๆ 7 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 20,000 บาท สร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน สวนกระแสโควิดระบาด ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ประกอบกับสภาวะเศรษฐกิจโลก และประเทศไทยทำให้หลายบริษัท หลายโรงงาน ทยอยปิดตัว หรือย้ายฐานการผลิต จนต้องเลิกจ้างพนักงาน ส่งผลให้หนุ่มสาวโรงงานส่วนหนึ่งต้องตกงานนั้น ทว่ายังมีอีกหลายบริษัทที่สามารถอยู่รอดได้ในสภาวะเช่นนี้ และยังประสบความสำเร็จในการประกอบธุรกิจ และเริ่มประกาศข่าวดีออกมาว่าพนักงานจะได้รับโบนัส และเงินเพิ่มพิเศษ โดยเพจ คนสู้งาน และเพจ หนุ่มสาวโรงงาน ได้โพสต์ข่าวดีของพนักงานโรงงานมิตซูแอร์ สรุปได้ความว่า ยินดีด้วยคับผม บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มิตซูแอร์อมตะนคร) มาแรง โบนัสปีนี้ 7 เดือน+ 20,000 บาท สุดจัด   ข่าวจาก : ข่าวสด

  หนุ่มแปลกใจ แบบนี้ก็มีด้วยหรอ พนักงานที่เพิ่งลาออกไป ไลน์มาถาม "ผมได้โบนัสไหม" เลยตั้งกระทู้ถามชาวเน็ต เผื่อว่าจะได้ความรู้ใหม่ ๆ บ้างว่าทำได้จริงหรือไม่? เป็นเรื่องที่แปลกจริงหรือไม่?     ชาวพันทิปหลายคนต่างแสดงความคิดเห็นไปต่าง ๆ นานากัน บางคนก็ชี้ว่ามันเป็นสิทธิที่ลูกจ้างจะถามได้ เพราะเขาก็ไม่รู้ เนื่องจากแต่แรกอาจไม่ได้มีการบอกเงื่อนไขกันไว้     แต่ความคิดเห็นที่น่าสนใจก็คือ ความคิดเห็นที่ 4 ที่แปะคดีตัวอย่างให้อ่านว่า เคยมีการฟ้องร้องจนชนะคดีกันมาแล้ว   ทำเป็นเล่นไป กรณีเงินโบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษนี้ หากนายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายอย่างชัดเจน แม้ลูกจ้างลาออกไปแล้ว นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง กรณีเช่นนี้เคยมีลูกจ้างที่ลาออก ฟ้องเรียกเงินรางวัลพิเศษ ซึ่งจ่ายหลังจากที่ลูกจางลาออกไปแล้ว แถมฟ้องไปแล้ว ศาลฎีกาพิจารณาให้ลูกจ้างชนะเสียด้วย ด้วยเหตุที่ว่านายจ้างไม่มีหลักเกณฑ์การจ่ายที่ระบุว่า ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลนี้ต้องมีสถานะเป็นลูกจ้าง ณ วันที่จ่าย ดังนั้นกรณีเช่นนี้ นายจ้างเห็นว่าเป็นเรื่องง่ายๆ แต่ตกมาตายมาแล้วก็มีนะครับ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3473/2546 ตามหนังสือแจ้งเงินเดือนและเงินรางวัลพิเศษระบุว่า โจทก์มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพิเศษโดยมิได้มีหลักเกณฑ์ว่าผู้มีสิทธิได้รับรางวัลพิเศษต้องมีสภาพเป็นพนักงานของจำเลยในวันที่จำเลยจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ดังนั้น แม้โจทก์จะลาออกไปในภายหลัง โจทก์ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินรางวัลดังกล่าว โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเพื่อคิดค่าชดเชยเพิ่มขึ้นนั้น มิใช่เป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนและมิใช่การแก้ไขข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดเล็กน้อย […]

  แหล่งข่าวจากหน่วยงานรัฐวิสาหกิจเปิดเผยว่า ปี 2560 รัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่ประกาศจ่ายโบนัสในอัตราสูงขึ้นเกือบทุกแห่ง โดยรัฐวิสาหกิจที่จ่ายโบนัสสูงสุด 7.5 เดือน มี 2 แห่ง คือ บริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) หรือ ทอท.จ่ายโบนัสไปแล้วปลายปี 2560 เป็นการจ่ายโบนัสเท่ากับปี 2559 และอีกแห่งจ่ายโบนัสสูงในปี 2560 คือบริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน) แบ่งจ่าย 2 รอบคือ เงินพิเศษตามการประเมินผลงานพนักงาน (เคพีไอ) ได้รับ 1-1.5 เดือน ซึ่งจ่ายแล้วเดือนธันวาคม 2560 และจ่ายโบนัสอีก 6 เดือนเมื่อเดือนมกราคม 2561 รวมแล้วพนักงาน ปตท.ได้รับเงินสูงสุด 7.5 เดือน ถือเป็นเงินพิเศษสูงสุดเทียบทุกปีและไม่ได้จ่ายทุกปี โดยปี 2560 ผู้บริหารให้เหตุผลการจ่ายเงินพิเศษว่า ปตท.มีผลการดำเนินงานที่ดี แหล่งข่าวกล่าวต่อว่า ส่วนรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลังไม่น้อยหน้า สามารถจ่ายโบนัสสูงสุด 7 เดือนหลายแห่ง เช่น ธนาคารอาคารสงเคราะห์ […]

  มิตซูบิชิ งัดแผนจูงใจพนักงาน เพิ่มค่าแรง-โอที 2 เท่า ระหว่างช่วงปิดงานกลุ่มประท้วง พร้อมเปิดโอกาสให้กลับมาทำงานเสมอ จากกรณี บริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ประกาศปิดการผลิตชั่วคราว งดจ้างพนักงาน 1,800 คน หลังเจรจาในเรื่องของการขึ้นเงินเดือน ไม่ลงตัว และจนถึงปัจจุบันก็ยังไม่มีข้อสรุป และเบื้องต้นทางบริษัทได้มีการเปิดรับพนักงานใหม่เป็นจำนวนมากนั้น (อ่านข่าว : มิตซูบิชิ ไม่ง้อ ติดป้ายรับพนักงานใหม่หลายตำแหน่ง หลังพักงานกลุ่มประท้วง) เกี่ยวกับเรื่องนี้ วันที่ 20 มกราคม 2561 เพจเฟซบุ๊ก God Of War V.3 เปิดเผยว่า ปัจจุบัน บริษัท มิตซูบิชิ ได้ออกนโยบายใหม่หลังประกาศพักงานกลุ่มประท้วง โดยเสนอให้ค่าแรง และโอที 2 เท่า กับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2560 และเปิดโอกาสให้กับพนักงานสหภาพแรงงานกลับมาทำและรับสิทธิดังกล่าวได้ แต่สำหรับพนักงานที่ไม่กลับมาทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการทั้งหมด ยกเว้นส่วนที่ทำก่อนปิดงาน สำหรับการเพิ่มเงิน […]