“การบินไทย” เปิดเออรี่รอบ 2 จ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน
“การบินไทย” เปิดเออรี่รอบ 2 จ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน แถมเงินพิเศษ 4 เดือน มีผล 1 พฤษภาคม
รายงานข่าวระบุว่า นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เตรียมลงนามในเอกสารประกาศเรื่องโครงการร่วมใจจากองค์กร Mutual Separation Plan B (MSP B) และ Mutual Separation Plan C (MSP C) โดยมีข้อมูลว่า ภายในเดือนกุมภาพันธ์นี้ บริษัทฯ จะมีประกาศโครงสร้างองค์กร สิทธิประโยชน์และสวัสดิการใหม่ ที่จะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 พ.ค. 2564 โดยเตรียมที่เปิดโครงการให้พนักงานสมัครเข้าโครงการร่วมใจจากองค์กร (Mutual Separation หรือ MSP) เป็นรอบที่ 2 มีแพ็คเกจให้เลือก 2 รูปแบบ คือ
1. Plan B (MSP B) ผู้ที่สามารถสมัครได้จะต้องเป็นพนักงานที่อยู่ในโครงการลาระยะยาวโดยยินยอมรับเงินเดือน 20% หรือ LW20 เท่านั้น
และ 2. Plan C (MSP C) คือ พนักงานที่สมัครใจลาออก หรือพนักงานที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตามโครงสร้างใหม่
อย่างไรก็ดี บริษัทฯได้แบ่งระยะเวลาให้สมัครเข้าร่วมโครงการลาออก 4 ช่วง ได้แก่ ช่วงที่ 1 วันที่ 19 กุมภาพันธ์ - 2 มีนาคม 2564 ประกาศผล 5 มีนาคม 2564
,ช่วงที่ 2 วันที่ 3 มีนาคม - 16 มีนาคม 2564 ประกาศผล 19 มีนาคม 2564
,ช่วงที่ 3 วันที่ 17 มีนาคม -1 เมษายน 2564 ประกาศผล 5 เมษายน 2564
และช่วงที่ 4 วันที่ 2 เมษายน -19 เมษายน 2564 ประกาศผล 23 เมษายน 2564 โดยการลาออกทั้งหมดจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2564 เป็นต้นไป
สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมทุกราย จะได้รับเงินตอบแทนในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน แบ่งออกเป็น พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 120 วัน จะไม่ได้รับเงินตอบแทน ,อายุงานครบ 120 วัน แต่น้อยกว่า 1 ปี ได้รับตอบแทน 30 วัน ,ครบ 1 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี ได้รับเงิน 90 วัน ,ครบ 3 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี ได้รับเงิน 180 วัน ,ครบ 6 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี ได้รับเงิน 240 วัน ,ครบ 10 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปี ได้รับเงิน 300วัน และครบครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงิน 400 วัน
ส่วนการแบ่งจ่าย จะแบ่งเป็น 12 งวด โดยพนักงานที่เข้าร่วม Plan B จะได้รับการจ่ายเงินงวดแรกเดือนมิถุนายน 2564 และ Plan C จะเริ่มจ่ายงวดแรกเดือนกันยายน 2564
บริษัทฯ ยังกำหนดจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ โดย Plan B ซึ่งเป็นพนักงานเก่าในโครงการ LW20 จะได้รับสิทธิพิเศษได้เงินตอบแทนพิเศษ ในอัตรา 4 เดือน เริ่มจ่ายงวดแรกเดือนมิถุนายน 2564 ส่วน Plan C จะได้รับเงินพิเศษเฉพาะพนักงานที่อายุครบ 50 ปีในอัตรา 1 เดือน และพนักงานที่อายุน้อยกว่า 50 ปีบริบูรณ์ จะได้รับครึ่งเดือน เริ่มจ่ายงวดแรกเดือนกันยายน 2564
นอกจากนี้ ยังมีสิทธิที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และกองทุนบำเหน็จ โดย Plan B จะได้รับเงินงวดแรกในเดือนมิถุนายน 2564 และ Plan C จะได้รับงวดแรกในเดือนกันยายน 2564 ส่วนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะจ่ายตามข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
อย่างไรก็ดี พนักงานที่เข้าร่วมโครงการยังจะได้รับสิทธิประโยชน์บัตรโดยสาร ประเภท R2 หรือ ตั๋วรอที่นั่งว่าง รวมสูงสุด 20 ใบ (ไป-กลับ) สำหรับทั้งเส้นทางบินภายในประเทศไทยและต่างประเทศ โดยจำกัดจำนวนบัตรโดยสารสำหรับเส้นทางบินต่างประเทศไม่เกิน 15 ใบ (ไป-กลับ) จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการออกบัตรโดยสารเพื่อชดเชยต้นทุนและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการโดยสาร และจ่ายภาษี ที่เกิดขึ้นจากการออกบัตรโดยสารด้วยตนเอง และบริษัทสงวนสิทธิ์ที่จะยกเลิก เรียกคืน หรือระงับการใช้บัตรโดยสารสำรองที่นั่งไม่ได้
ด้านพนักงานที่ได้ยื่นสมัครใจเพื่อเข้าร่วมโครงการครั้งนี้แล้ว ไม่มีสิทธิเพิกถอน หรือเปลี่ยนแปลงแบบแสดงความจำนงอีก ไม่ว่าในกรณีใด รวมทั้งพนักงานที่ได้รับอนุมัติให้ลาออกตามโครงการตกลงสละสิทธิในการฟ้องร้อง และจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายใดๆ ต่อบริษัท รวมถึงกรรมการบริษัท บริษัทในเครือ เจ้าหน้าที่ พนักงาน และผู้แทนที่มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทอีกต่อไป
พนักงานที่สนใจสามารถสมัครเข้าได้ผ่านช่องทางออนไลน์ที่บริษัทฯ กำหนด ทุกวันตั้งแต่ 19 กุภาพันธ์ -19 เมษายน ไม่มีวันหยุด หรือสมัครด้วยตนเอง ที่สำนักงานใหญ่ หรืออาคารศูนย์ปฏิบัติการการบินไทย สุวรรณภูมิ (OPC) - HR Service Center เฉพาะในวันพุธ วันพฤหัสบดี และวันศุกร์ เว้นวันหยุดราชการ เวลา 09.00 น. - 16.00 น. ตั้งแต่ 19 กุมภาพันธ์ - 19 เมษายน 2564
อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้นบริษัทฯ ได้มีการประกาศโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 63 ให้พนักงานที่เสียสละเข้าร่วมโครงการลาระยะยาว โดยรับเงินเดือน 20% (LW20) มาแล้ว
