สิ้นปีเหมือนจะสิ้นใจสำหรับบางคน! เมื่อสมาชิกเว็บไซต์ สมาชิกหมายเลข 2948188 ซึ่งเป็นผู้จัดการบริษัทแห่งหนึ่ง ตั้งกระทู้ว่า “ลูกน้องขอเงินจัด งานเลี้ยงปีใหม่ จาก ผู้จัดการ 10,000 บาท เยอะไปมั้ย ปฏิเสธอย่างไรไม่น่าเกลียด”
คุณผู้จัดการได้เล่าว่า เทศกาลปีใหม่อีกแล้วครับ ผมเป็นผจก. เงินเดือนประมาณเกือบ 100k (1แสน) ลูกน้อง 100 คน ปกติปีใหม่บริษัทจะมีงานเลี้ยงของบริษัทอยู่แล้ว แต่น้องๆก็จะขอจัดงานเลี้ยงแยกของแผนกทุกปี ซึ่งเมื่อก่อนมีคนต่างชาติในแผนกเยอะช่วยกันออก และพนักงานก็คนยังไม่เยอะ พอเลี้ยงไหวออกคนละ 2-3พัน
แต่ตอนนี้คนเพิ่มมาเยอะ และคนต่างชาติทยอยกลับแล้ว ปีนี้น้องก็ขอให้จัดเหมือนเดิมแล้วขอให้ ผจก.ช่วย 10,000 บาท ซึ่งผมมองว่าเยอะไปแล้วผมก็มีภาระของตัวเองด้วย จะปฏิเสธยังไงให้ไม่ดน่าเกลียดครับ เพราะต้องทำงานกันอีกนาน ลำบากใจมากเลย
ทำให้มีคนมาแสดงความเห็น เช่น ผมเคยเป็นทั้ง พนง.และ ผจก. ผมก็ใช้หลักการว่าคุ้มไหม จริงอยู่ว่าเรามีภาระ แต่ในอนาคต เราจะมีบารมีเพิ่มมากขึ้น คิดเล่นๆนะครับ 10,000/100 คน แปลว่า เฉลี่ยคนละ100 บาท 100/12 เดือน = เดือนละ 8.25 มองด้านนี้ถือว่าคุ้มครับ
ถ้า ไม่ได้มีบ่อยๆ หรือ ทั้งปี ไม่ได้มีปาร์ตี้เลย แต่ถ้ามี ก็ปรับลดนิดหน่อย 7,000 ก็ไม่น่าเกลียด แต่ 10,000 ยังไงก็คุ้มครับ
อีกคนบอกว่า ภาษีสังคมครับ ถ้าไม่เดือดร้อนมาก็กัดฟันให้เถอะครับ เป็นหัวหน้าต้องสปอร์ตตามเทศกาลครับปีนึงจ่ายแค่ครั้งเดียว ลองถามลูกน้องก่อนแล้วกันว่า 10,000 เป็นค่าอะไร ถ้ารู้สึกว่าแพงไปคุณอาจจะแบ่งให้เป็นเงินสดช่วย 5,000 บาท แล้วอีก 5,000 ก็ซื้อเป็นของรางวัลใหญ่สักรางวัลนึงมาจับฉลากให้คนที่โชคดีไปก็ได้ครับ
หรือไม่ก็ ภาษีสังคม สิทธิ์ของคุณที่จะไม่จ่าย แต่บารมีในการบริหารคนของคุณก็จะถดถอยไปหน่อย.. ถ้าพนักงานกลุ่มนี้มีอัตราหมุนเวียนไว 2-3 ปีก็เปลี่ยนงาน ก็คงไม่มีผลกระทบอะไรมาก แต่ถ้าเป็นพวกตัวเก๋าอยู่มานาน เป็นมือขวาคุณ อันนี้เป็นเราเรายอมจ่าย
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ