“รับสมัครคนทำงานมาเก๊า” เงินเดือนสูงสุดกว่า 1.4 แสน 32 อัตรา

Advertisement นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า กรมการจัดหางาน เปิดรับสมัครคนหางานเพื่อไปทำงานในเขตบริหารพิเศษมาเก๊ากับนายจ้างบริษัท COD Resorts Limited ซึ่งประกอบกิจการด้านโรงแรมรีสอร์ทครบวงจร (คาสิโน ร้านค้า ร้านอาหารและเครื่องดื่ม สวนน้ำ) จำนวน 13 ตำแหน่ง รวม 32 อัตรา ประกอบด้วย Advertisement ผู้ช่วยเชฟ เชฟเดอปาร์ตี หัวหน้าแผนกต้อนรับส่วนหน้า ผู้บริหารฝ่ายขาย เดมี เชฟเดอปาร์ตี บัตเลอร์ พนักงานต้อนรับส่วนหน้า พนักงานนวดสปา คอมมิส พนักงานอำนวยความสะดวก พนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม พนักงานล้างจาน และพนักงานทำความสะอาด โดยมีอัตราเงินเดือนอยู่ระหว่าง 44,709 – 142,784 บาท (อัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 18 มีนาคม 2567 : 1 เหรียญมาเก๊า เท่ากับ 4.462 บาท) โดยนายจ้างจะจ่ายค่าโดยสารเครื่องบินจากกรุงเทพฯไปมาเก๊า […]

พนักงานลากิจ-ลากะทันหัน ต้องแจ้งสาเหตุไหม ฟังมุมมองจาก HR

มนุษย์เงินเดือนยื่นลากิจ ลากะทันหัน จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลไหม แบบไหนถึงไม่ถูกอนุมัติ? ลองมาดูกันว่า HR ระดับสากลมีระเบียบและแนวทางที่ใช้ในการลาภายในองค์กรอย่างไร เคสพนักงานขอลากิจ หรือลากะทันหัน โดยแจ้งเหตุจำเป็นต่าง ๆ เป็นเคสคลาสสิกและกลายเป็นข้อถกเถียงสำหรับแวดวง HR ในไทยบ่อยครั้ง โดยเฉพาะเมื่อเกิดข่าวใหญ่ในปี 2566 การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน เชื่อว่ามนุษย์ทำงานทุกคนเคยมีประสบการณ์เรื่องการลางาน อาจจะเคยขอลาแล้วไม่ได้รับอนุมัติ หลายคนเคยลากิจแล้วโดนซักถามเหตุผลการลาจนรู้สึกอึดอัด ในขณะที่บางคนเคยเจอเพื่อนร่วมงานลากิจแบบฉุกเฉินเร่งด่วนจนเราอดสงสัยไม่ได้ว่า แบบนี้ก็ได้ด้วยหรือ? ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์การลางานแบบไหน จะเป็นหัวหน้าหรือลูกน้อง เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง The People at Work คอลัมน์ว่าด้วยเรื่องราวของมนุษย์ในที่ทำงานรูปแบบต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นมนุษย์เงินเดือน มนุษย์ออฟฟิศ หรือจะเป็นฟรีแลนซ์ ในครั้งนี้เราได้รับเกียรติจากคุณลิขิต สมบูรณ์ HR Director ชาวไทยที่มีโอกาสร่วมงานกับบริษัทข้ามชาติในต่างแดนยาวนานกว่า 10 ปี มานั่งจับเข่าคุยประสบการณ์งาน HR ทั้งในเมืองไทยและต่างประเทศ ว่าด้วยเรื่องการลางานของพนักงาน การลากิจตามหลักสากลต้องเป็นอย่างไร […]

‘พนักงาน’ ส่งของ ‘ขนส่ง’ ดัง ขโมยของ บริษัทไม่รับผิดชอบแถมด่าซ้ำ

กลายเป็นดราม่าในโซเชียลทันที หลังมีหญิงสาวรายหนึ่งออกมาโพสต์แชร์ประสบการณ์สุดเซ็ง เนื่องจากเธอได้ส่งพัสดุกับทาง “ขนส่ง” ดังแห่งหนึ่ง ที่ทุกคนล้วนเคยใช้บริการ แต่ “พนักงาน” ส่งของ ดันขโมยของไป และกดในระบบว่าส่งสำเร็จแล้ว เธอจึงทักไปทางบริษัทของพนักงานรายนี้ กลับไม่ได้รับความช่วยเหลือแถมโยนความผิดให้ลูกค้า 16 พ.ย. 2566 มีสาวรายหนึ่งโพสต์ผ่านเฟซบุ๊ก เธอออกมาแชร์ประสบการณ์สุดแย่ เพราะโดน “พนักงาน” ขนส่งขโมยพัสดุของเธอ โดยในโพสต์ของเธฮระบุว่า… เตือนอุทาหรณ์โดน “พนักงาน” ที่นำจ่ายพัสดุ “ขนส่ง” ดังแห่งหนึ่งขโมยพัสดุ ไม่นำจ่ายพัสดุให้ผู้รับ แต่กลับลงในระบบว่านำจ่ายสำเร็จ ทั้งๆ ที่ผู้รับไม่ได้รับพัสดุเลย “พนักงาน” คนดังกล่าวแอบขโมยพัสดุของผู้รับทั้งหมด 3 ชิ้น ไปให้วินมอเตอร์ไซค์ที่รออยู่หลังร้าน โดยไม่ขอดูบัตรประชาชน หนังสือมอบอำนาจ เอกสาร หรือตรวจสอบข้อมูลของผู้ที่มารับพัสดุ ว่าชื่อนามสกุลตรงกับชื่อตามหน้ากล่องพัสดุไหม ของที่ส่งมูลค่ารวมกัน 620,000 บาท พอสาวรายนี้ขอความช่วยเหลือจากทางบริษัท “ขนส่ง” กลับโดนโทรมาต่อว่า พูดปัดความรับผิดชอบ ไม่โทษระบบ ไม่โทษพนักงานของตัวเอง แต่กลับโยนความผิดมาให้กับทางลูกค้า ว่าแอบเอาของในกล่องพัสดุออกไป ต่อมาเธอได้ไปแจ้งความและตอนนี้อยู่ในขั้นตอนฟ้องร้อง อาจจะมีหลายๆ คนสงสัยว่า […]

ลูกจ้าง สธ. ขอ รมว.สธ. “ชลน่าน” เลื่อนสถานะเป็นพนักงาน ปรับฐานเงินเดือนคนละ3พัน

17 กันยายน 2566 น.ส.อภิสราธรณ์ พันธ์พหลเวช ตัวแทนกลุ่มลูกจ้างและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข 4 ภาค ให้สัมภาษณ์ภายหลังเป็นตัวแทนเข้ามอบช่อดอกไม้แสดงความยินดีกับ นพ.ชลน่าน ศรีแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เมื่อวันที่ 15 กันยายนที่ผ่านมา ที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สป.สธ.) พร้อมยื่นหนังสือขอความเป็นธรรมในการผลักดันบรรจุให้ลูกจ้างรายวัน รายคาบ รายเดือน สายสนับสนุน 56 สายงาน ปรับสถานะเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) และขอให้ปรับค่าจ้างและค่าตอบแทน สวัสดิการที่เหมาะสม เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากร ว่า ในฐานะตัวแทนกลุ่มลูกจ้างและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข 4 ภาค ได้ไปร่วมแสดงความยินดีกับรัฐมนตรีว่าการ สธ.คนใหม่ และขอให้รัฐมนตรีว่าการ สธ.ช่วยเหลือ “ท่านมีความเมตตามาก และรับเรื่องดังกล่าวเพื่อนำไปหาแนวทางช่วยเหลือ ซึ่งก่อนหน้านี้พวกเราเคยเข้าพบท่านที่พรรคเพื่อไทย และท่านรับทราบปัญหาของกลุ่มเรามาโดยตลอด โดยเฉพาะเรื่องเงินเดือนที่น้อยมาก จึงได้ยื่นหนังสือข้อเสนอเพื่อให้ สธ.พิจารณา โดยหนึ่งในข้อเสนอ คือ การขอปรับฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้น 3,000 บาท เนื่องจากเงินเดือนทุกวันนี้ไม่ถึง 15,000 บาท เราได้กันเพียง 12,000 บาท […]

หนุ่มถูกลอตเตอรี่55ล้าน กลับมาทำงานเป็นพนักงาน หลังตามฝันได้สำเร็จแล้ว

เว็บไซต์ต่างประเทศ รายงานว่า นายลุค พิตทาร์ดวัย 25 ปี คว้าเงินสดก้อนโตจากการชนะรางวัลลอตเตอรี่แห่งชาติมากกว่า 55 ล้านบาท ล่าสุดเขาตัดสินใจกลับไปทำงานที่แมคโดนัลด์ หลังจากจัดงานแต่งงานในฝัน และไปเที่ยวพักผ่อนที่หมู่เกาะคานารี ชุมชนปกครองตนเองของสเปน ตามรายงานระบุว่า นายพิทาร์ด วัย 25 ปี คว้ารางวัลลอตเตอรีแห่งชาติมูลค่า 1.3 ล้านปอนด์หรือราว 55 ล้านบาทเมื่อปี 2549 ที่ผ่านมา หลังได้รางวัลเขาตัดสินใจลาออกจากงานและใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตามฝันของตนเอง โดยใช้เงินเพื่อจัดงานแต่งงานในฝันกับแฟนสาวของเขาประมาณ 230,000 ปอนด์หรือเกือบ 10 ล้านบาท แต่แล้วเมื่อมีความสุขกับชีวิตที่ร่ำรวยไปได้ไม่ถึงปีครึ่ง เขากลับเริ่มรู้สึกว่าชีวิตหลังหวยออกนั้นช่างน่าเบื่อ ดังนั้น นายพิทาร์ด จึงตัดสินใจกลับไปทำงาน แม้ว่าการกลับมาของเขาจะทำให้เพื่อนร่วมงานประหลาดใจ แต่เขาเชื่อว่า “ชีวิตมีอะไรมากกว่าเงิน” นายพิทาร์ด พบว่า ตัวเองสนุกกับการทำงานเป็นผู้ฝึกสอนพนักงานที่แมคโดนัลด์ และรู้สึกว่าตัวเองพลาดที่ไม่ได้ใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานต่อ “ผมรักงานของผมที่แมคโดนัลด์ก่อนที่จะถูกลอตเตอรี่ และผมก็รู้สึกสนุกกับการได้กลับไปที่นั่นอีกครั้ง เพื่อนร่วมงานเก่าของผมก็ยังติดต่อกับพวกเขาตลอดเวลา เลยคิดขึ้นมาได้ว่า ทำไมไม่กลับไปล่ะ” ทางด้านเพื่อนร่วมงานของเขาก็มีความสุขที่ได้เห็นผู้ถูกรางวัลลอตเตอรี่กลับมายืนอยู่ในร้านฟาสต์ฟู้ดแห่งนี้ โดย “แคเธอรีน โจนส์” ผู้จัดการร้าน กล่าวว่า “เขาเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมในทีมของเราเสมอ […]

ฟ็อกซ์คอนน์จ้างพนักงานใหม่ลาออกสมัครใจ 10,000หยวน

ฟ็อกซ์คอนน์ ผู้ผลิตโทรศัพท์มือถือสมาร์ตโฟนให้แอปเปิล ได้เสนอเงิน 10,000 หยวน ให้พนักงานที่เพิ่งเข้าใหม่ถ้ายอมลาออกจากโรงงานในเมืองเจิ้งโจว มณฑลเหอหนาน โดยสมัครใจโดนทันที หลังเกิดการประท้วงรุนแรงและคนงานปะทะกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย โดยค่าตอบแทนที่พนักงานลาออกโดยสมัครใจจะได้รับทันที คือเงิน 8,000 หยวน กับอีก 2,000 หยวน เมื่อขึ้นไปอยู่บนรถบัสที่เคลื่อนออกจากโรงงาน เพื่อไปส่งถึงบ้านภายในมณฑลเหอหนาน การเสนอเงินครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากพนักงานไม่พอใจที่พวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดี อาหารที่จัดไว้ไม่เพียงพอ พนักงานใหม่หลายคนไม่ได้โบนัสพิเศษตามที่บริษัทสัญญาไว้ ท่ามกลางความวิตกว่าการระบาดของโควิด-19 ในโรงงานจะลุกลาม   ข่าวจาก : nationtv

คลิปนาที “โจรบุกปล้นร้านทอง” ทีแรกเหมือนจะไม่ได้อะไร สุดท้ายกวาดทองไปเรียบ…พนักงานแบบนี้แหละ โจรชอบ!(ชมคลิป)

เป็นเรื่องราวที่เกิดขึ้นที่ร้านทองแห่งหนึ่งในห้างสรรพสินค้าของประเทศมาเลเซีย ก็มีระบบรักษาความปลอดภัยที่ดีเยี่ยมเช่นกัน กระจกใสที่กั้นระหว่างพนักงานกับลูกค้า ตลอดจนตู้กระจกที่โชว์สินค้านั้นเป็นกระจกนิรภัยที่จะทุบหรือยิงอย่างไรก็ไม่แตก แต่ใครจะไปคิดว่าทั้ง ๆ ที่มีระบบรักษาความปลอดภัยขนาดนี้แล้วทางร้านก็ยังถูกโจรกวาดทองเอาไปได้ โดยมีพนักงานของร้านเป็นผู้หยิบยื่นให้ด้วยตัวเอง โดยจากรายงานของเว็บไซต์ celotehsaje.com เผยว่า เหตุปล้นดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อช่วงเย็นวันที่ 12 ตุลาคม 2561 คนร้ายเป็นชายสวมหมวกกันน็อค 2 คนที่บุกเข้ามาพร้อมกับอาวุธ โดยหนึ่งในนั้นเริ่มออกแรงทุบไปยังตู้กระจกที่โชว์ทองอยู่ แต่ก็ยังไม่สามารถหยิบเอาทองออกไปได้ ระหว่างนั้นคนร้ายอีกคนได้ชี้นิ้วมายังพนักงานหญิงที่อยู่ในร้าน สั่งให้เธอนำทองมาให้เขาแทนที่พนักงานรายนี้จะหลบอยู่หลังร้านอย่างสบายใจหรือรีบแจ้งตำรวจ สิ่งที่เธอทำกลับเป็นการนำถาดใส่แหวนทองออกมา กวาดเครื่องประดับทองคำเหล่านี้ไปยังช่องเล็ก ๆ ที่กระจก ให้คนร้ายได้เก็บไปอย่างง่าย ๆ แถมไม่ใช่แค่ถาดเดียว แต่เธอยังหยิบถาดใส่สร้อยคอทองคำออกมาให้คนร้ายเก็บไปอีกด้วย ทั้งนี้หลังจากที่คลิปจากกล้องวงจรปิดดังกล่าวถูกนำมาเผยแพร่บนโลกออนไลน์ ก็ได้เรียกเสียงวิจารณ์จากชาวเน็ตอย่างมาก โดยชาวเน็ตส่วนใหญ่มองว่าบางทีพนักงานหญิงรายนี้อาจเป็นพวกเดียวกับโจรก็ได้ เลยรีบนำทองไปหยิบยื่นให้พวกนั้นง่าย ๆ แบบนี้ ดังนั้นตำรวจจึงควรจับตัวเธอมาสอบสวนด้วย ขณะที่บางส่วนชี้ว่าหากเธอไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับโจร ก็สมควรที่จะถูกไล่ออกแล้ว จากการปฏิบัติหน้าที่อย่างบกพร่องถึงที่สุด  ขอบคุณคลิปจาก : เว็บไซต์ celotehsaje.com

ลูกจ้างทุกคนโปรดทราบ! ทนายเผยมาทำงานสายนายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงิน? ฝ่าฝืนโทษถึงติดคุก!

  7 ส.ค. 61 เพจเฟซบุ๊ก "สายตรงกฎหมาย" โดยทนายรัชพล ศิริสาคร ประธานชมรมสนับสนุนการต่อสู้เพื่อความยุติธรรม ได้โพสต์ข้อกฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้  โดยระบุว่า เชื่อว่าในสถานประกอบกิจการต่างๆ ลูกจ้างคงจะโดนหักเงินจากนายจ้างมิใช่น้อย ซึ่งจริงๆ แล้ว ตามกฎหมายเค้าห้ามนายจ้างหักเงินมั่วๆ โดยเฉพาะเมื่อมาสาย นายจ้างจะหักเงินได้แค่ที่กฎหมายกำหนด ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 ระบุว่า ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง นายจ้างจะหักค่าจ้างได้กรณีดังนี้ – หักภาษีหรือชำระเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด – หักค่าสหภาพ – ชำระหนี้สหกรณ์ – หักเงินประกันบางประเภท หรือหักค่าเสียหายโดยลูกจ้างต้องยินยอม – หักเงินสะสม ดังนั้น มาสายหักเงินไม่ได้ ใครโดนก็ไปร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ หากฝ่าฝืนมีโทษสูงสุด คุก 6 เดือน ปรับ 1 แสน ตามมาตรา 144   ขอบคุณข้อมูลจาก : "สายตรงกฎหมาย"

จากใจเด็กจบใหม่ยุค2018 เพราะอะไรถึงอยากได้เงินเดือนก้อนแรก20,000? มาดูเหตุผลกัน!(มีคลิป)

  เด็กไทยจบใหม่ต้องการเงินเดือนเริ่มต้นเท่าไหร่? ในสภาวะเศรษฐกิจไทยปัจจุบัน นิวมีเดีย พีพีทีวี สำรวจความคิดเห็นนักศึกษา พบว่า ส่วนใหญ่อยากได้เงินเดือนเริ่มต้นที่ 15,000 – 20,000 ขึ้นไป เพราะมีค่าใช้จ่ายรอบตัวในภาวะค่าครองชีพสูง กลายเป็นปัญหาสำหรับเด็กจบใหม่ เมื่อต้องเข้าทำงานครั้งแรกด้วยวุฒิปริญญาตรี ซึ่งหลายคนก็ยังไม่แน่ใจว่าต้องเริ่มต้นด้วยเงินเดือนเท่าไหร่ ถึงจะเพียงพอต่อการใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อีกมาก ในสภาวะเศรษฐกิจไทยในปัจจุบัน ซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้ทุกบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานขั้นต่ำเริ่มต้นวันละประมาณ 325 บาท ทีมนิวมีเดีย พีพีทีวี จึงลงพื้นที่สำรวจความคิดเห็นจากนักศึกษาของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย     นายฤทธิวงศ์ บุญบรรบุ นักศึกษาคณะการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมการบริการ บอกว่า อยากได้เงินเดือนเริ่มต้น 20,000 – 30,000 บาทเพราะว่าตนเรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป แต่ก็ยอมรับว่าต้องอาศัยประสบการณ์ของตนเองด้วย เมื่อได้เงินส่วนนี้มาก็จะแบ่งจ่ายเป็นส่วนๆ ให้พ่อแม่ ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าห้อง และค่ารถ “เรียนมหาวิทยาลัยเอกชน ก็อยากให้คุ้มกับค่าเรียนที่เสียไป” นางสาวนุชจรี ศิริสุภา นักศึกษา คณะนิเทศศาสตร์ กล่าวว่า หากจบปริญญาตรี อยากทำงานได้เงินเดือนเริ่มต้น […]

1 2
error: