อย่าให้เจ้านายเอาเปรียบ ! สิทธิ “การลา” ประจำปีตามกม.ที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ ! ใกล้สิ้นปีแล้วยังเหลือวันลาได้อีกเท่าไหร่?
Advertisement หลายคนอาจไม่ทราบถึงสิทธิอันชอบธรรมในการลาหยุดงาน เพราะบางบริษัทต้องการให้คุณทำงานให้เขาอย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย ยิ่งคุณลาหยุดมากเท่าไหร่ พวกเขาก็จะสูญเสียรายได้มากขึ้นเท่านั้น Advertisement อย่าให้เป็นแบบนั้นเลยค่ะ มาลองดูว่าสิทธิการลาโดยชอบธรรมตามกฎหมายเป็นอย่างไรบ้าง?…เพราะเหลือเวลาอีกประมาณเดือนกว่าๆนี้ก็จะสิ้นปีแล้ว คุณจะได้ใช้วันลาได้อย่างเต็มที่ยังไงละค่ะ.. สถานที่ทำงานต่างๆจะต้องมีข้อปฏิบัติในการทำงานและการหยุดงาน ซึ่งอ้างอิงตามกฎระเบียบที่กรมแรงงานและสวัสดิการกำหนด และจำเป็นต้องแนะนำหรือแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างเป็นทางการด้วย หากลูกจ้างคนใดไม่เคยทราบเรื่องเหล่านี้ ก็จะทำให้เสียสิทธิของตนเองไปได้….มาดูสิว่าคุณกำลังถูกองค์กรเอาเปรียบอยู่หรือไม่! 1. สิทธิลากิจ สิทธินี้ขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำงานของบริษัท โดยบริษัทจะกำหนดให้สามารถลากิจได้เกี่วัน หากเกินจำนวนวันที่กำหนด ลูกจ้างก็จะโดนหักค่าแรงไปตามระเบียบ 2. สิทธิลาป่วย ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้สามารถลาป่วยได้ตามจริง โดยต้องได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย และกำหนดใหเลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วัน/ปี โดยหากมีการลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างอาจจะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์จากแพทย์แผนปัจจุบันหรือโรงพยาบาลรัฐ แต่หากไม่มีเอกสารทางการแพทย์ลูกจ้างจะต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลที่ไม่สามารถทำงานได้ 3. สิทธิลาคลอด กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้เป็นเวลา 90 วันโดยนับรวมกับวันหยุด และได้รับค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 45 วัน/ครรภ์ ส่วนอีก 45 วันที่เหลือสามารถหยุดต่อได้ แต่จะไม่ได้ค่าจ้างตามเดิม Advertisement 4. สิทธิลารับราชการทหาร กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อรับราชการทหาร เรียกพล […]