16 พ.ย. ที่ผ่านมา สมาชิกพันทิปหมายเลขหนึ่งได้ตั้งกระทู้ปรึกษาปัญหาเกี่ยวกับบริษัทว่า เธอทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในย่านปทุมธานี ซึ่งทำงานมาได้ 7 เดือนแล้ว
ในวันที่ 7 พ.ย. พ่อของเธอได้เข้าโรงพยาบาล ปั๊มหัวใจ 4 รอบแต่อาการไม่ดีขึ้น เธอจึงขอลางานในวันที่ 7 และ 8 ซึ่งบริษัทให้เป็นการขาดงานและหักเงิน ต่อมาวันที่ 9 พ.ย. พ่อได้เสียชีวิตลง เธอจึงขอลายาวเพื่อจัดการงานศพของพ่อ
โดยเธอแจ้งฝ่ายบุคคลไปว่า จะกลับมาทำงานในวันที่ 16 พ.ย. แต่ในวันที่ 15 พ.ย. ฝ่ายบุคคลได้โทร.มาแจ้งเธอว่าทำหนังสือเชิญออกไว้แล้ว ให้เหตุผลว่า “หยุดงานหลายวัน” และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย
หลังจากได้ยิน เธอก็ไม่เข้าใจเหตุผลข้างต้นเป็นอย่างมาก เธอลางานตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 15 พ.ย. รวมทั้งหมด 8 วัน แต่เธอลาเพราะความจำเป็น เธอควรทำอย่างไรดี เจอแบบนี้สามารถฟ้องบริษัทได้หรือไม่?
ด้านความคิดเห็นของชาวเน็ต ส่วนใหญ่มองว่าเจ้าของกระทู้มีเหตุผลในการลา เป็นเหตุสุดวิสัยและจำเป็นจริง ๆ กรณีที่จะเลิกจ้างพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และต้องได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน ดังนั้นการที่นายจ้างให้ออกแบบนี้ ต้องจ่ายเงินชดเชย แนะนำให้ปรึกษาเธอลองสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดู
ข่าวจาก : ข่าวสด
- ไม่สามารถใส่ชื่อเว็บไซต์ใด ๆ ก็ตาม ลงในช่องแสดงความคิดเห็น
- ระบบสามารถรับข้อความ ได้สูงสุดเพียง 2,000 ตัวอักษร ต่อหนึ่งครั้ง
- ผู้ดูแลเว็บไซต์ จะลบข้อความที่ไม่เหมาะสม และข้อความโฆษณาสินค้า หรือบริการ